Введение. Одним из основных макроэкономических показателей, характеризующих развитие страны и её регионов, является показатель занятости населения. В последнее время на рынке труда наблюдается тенденция к превышению предложения труда над его спросом, что приводит к повышению уровня безработицы. Аналитики считают [1], что такая тенденция сохранится и это даёт возможность работодателям предъявлять дополнительные требования для своих работников, влияющих на размер заработной платы. Целью работы является анализ факторов, влияющих на размер заработной платы работников экономической сферы. В качестве объекта исследования рассмотрен рынок труда Саратовской области, а в качестве субъектов – профессиональные компетенции работников таких профессий как бухгалтер, экономист-аналитик и работник банковской сферы.

Методология. Для решения поставленной задачи была составлена база данных на основе анализа рынка труда в г. Саратове за август-сентябрь 2016 года, которая составила 80 записей по каждой профессии. При этом в качестве переменных были рассмотрены следующие факторы:

* общие: y – заработная плата (руб.); x₁ – стаж работы; x₂ – возраст; x₃ –образование (1 – специальное высшее, 0 – нет), x₄ – компьютерная грамотность (наличие сертификата: 1 – есть, 0 – нет);  x₅  – должность (1 – руководитель, 0 –  нет).

* специфические:

— для бухгалтеров: x₆ – знание всех стандартов бухгалтерского учета и налогового законодательства (1 – есть, 0 – нет);  x₇ – навыки в оформлении документации (1 – есть, 0 – нет);

— для экономистов-аналитиков: x₆ – сфера деятельности; x₇ – график работы; x₈ – знание иностранного языка; x₉ – наличие собеседования; x₁₀ – наличие вступительных испытаний; x₁₁ – наличие испытательного срока;

— для работников банков: х₆ – коммуникативность; x₇ – график работы.

Проводя первичный анализ базы данных, и используя описательные статистики [2], можно определить, что можно отметить, что средний банковский работник имеет высшее образование, опыт его работы составляет 1 год, он работает полный рабочий день, свободно владеет компьютером и обладает навыками коммуникабельности. Кроме того, руководящая должность предполагает наличие специализированного высшего образования (экономического).

Среди бухгалтеров наиболее востребованными на рынке труда являются работники в возрасте от 25-35 лет, со стажем работы не менее 2 лет, имеющими навыки в сфере программирования, оформления документации. При этом наличие специального образования не существенно.

Для экономистов-аналитиков наиболее важными компетентностными критериями оказались опыт работы (не менее 3 лет), возрастная группа (25-30 лет) и наличие специального образования. Среди профессиональных навыков приветствуются знание профессиональных программ, иностранного языка, бухгалтерского учета.

Корреляционный же анализ показал (табл. 1) [3], что наиболее значимыми переменными, которыми определяется уровень заработной платы для работников банков, являются опыт работы и образование. Также следует отметить, что компьютерная грамотность и коммуникабельность не требуются для руководящих работников. Наиболее влияющими для бухгалтеров оказались такие переменные как должность, возраст и стаж работы. Менее влияющими на размер заработной платы оказались наличие специального образования и компьютерная грамотность. Для экономистов-аналитиков снижающими уровень заработной платы оказались наличие испытательного срока и график работы.

Таблица 1

Корреляционное влияние факторов на уровень заработной платы

Проводя регрессионный анализ [4], были построены следующие оценочные модели:

— для бухгалтеров:

где значимыми по критерию Стьюдента параметрами являются x₂, x₄ и x₇; коэффициент детерминации составляет R²=0,95, и он является значимым по критерию Фишера (F=34,5>Fтаб=2,2) [5];

— для экономистов-аналитиков:

где значимыми являются x₄, x₂ и x₇; R²=0,79 и он также значим (F=27,4>Fтаб=2);

— для работников банков:

где значимыми являются x₃, x₄; R²=0,77 и он также значим (F=56,3>Fтаб=2,2).

Анализ построенных моделей позволяет увидеть, что в настоящее время большинство работодателей нуждаются в молодых, но опытных специалистах, т.е. в работниках, которые уже имеют какой-то «багаж» знаний, но помимо этого они стремятся расширять свои профессиональные компетенции. Такие специалисты являются наиболее ценными для руководителей благодаря  их  способности мыслить не стандартно, более быстро находить наилучшие решения и проще адаптироваться к окружающей обстановке. Также полученные уравнения показывают, что для большинства профессий (исключение – руководящее звено в банках) отсутствие компьютерных знаний существенно снижает размер зарплаты.

Проводя более детальный анализ и рассматривая, например, только государственные банки, то влияние факторов будет иметь несколько другой вид. В частности, влияние образования на уровень зарплаты для государственных банков в 2 раза сильнее, компьютерная грамотность ценится в 2,4 раза больше, а руководящая должность – на 30%. Похожая ситуация складывается и для других профессий, что говорит о том, что государственная поддержка в любой отрасли способствует устойчивости рынка труда.

Результат. Для оценки адекватности полученных моделей, необходимо провести анализ их остатков на соответствие условиям Гаусса-Маркова [6], которые в нашем случае выполняются для всех моделей. Таким образом, построенные модели могут быть использованы для прогнозирования уровня заработной платы.

Например, молодой человек 27 лет, имеющий высшее образование и 5-летний опыт работы, обладающий сертификатами, подтверждающими его навыки программирования и правил оформления документов, согласно нашей модели 1 будет иметь зарплату 55,4 тыс.руб., если он претендует на должность главного бухгалтера (руководителя) и  46,7 тыс.руб, если нет. Ошибка аппроксимации составляет 7% в первом случае и 12% – во втором.

Для модели 2 ошибка аппроксимации составляет 5,6%; в модели 3 – 8,7%.

Вывод. В качестве заключения, можно отметить, что проведенный анализ позволил выделить основные компетентностные факторы, определяющие уровень заработной платы для различных профессий, показал их частичную зависимость от сферы деятельности, а также занимаемой должности. Помимо этого анализ выявил тот класс профессиональных критериев, которые предъявляются работодателями к уровню подготовки своих сотрудников.