Совершенствование процессов экономической интеграции, исследование их в контексте многофакторности, а также разработка новых методических подходов к проблеме эффективности функционирования интегрированных корпоративных структур (ИКС) определяет актуальность настоящего исследования в направлении изучения системных свойств корпоративной интеграции.

Интеграция в современной практике управления экономическими системами, как  в региональном, так и в отраслевом аспекте является объективным процессом, основанном на экономической целесообразности и мотивированности контрагентов [1, c. 30].

Изучение основных научных положений сложившихся экономических концепций относительно природы и особенностей интеграционных процессов позволило прийти к выводу, что движущими силами корпоративной интеграции выступают три группы факторов:

— факторы внешней среды (политико-правовые условия, экономические и социальные процессы);

— факторы внутренней среды (особенности формирования, функционирования и развития структурных подразделений интегрированного объединения);

— социально-психологические факторы (мотивация собственников, корпоративного менеджмента и персонала).

Мотивы вступления предприятий в ИКС стратегически нацелены на устойчивое развитие с учетом долгосрочных перспектив, а также экономию на масштабах производства, нивелирование рисков, возможности доступа к новым технологическим решениям и методам организационного управления, ресурсам и рынкам, ограничение недобросовестной конкуренции [2, c.140].

Структурный аспект применительно к ИКС рассматривается как упорядочение системных элементов и результат организационного процесса. Структура всегда существует там, где есть система, характеризуя ее с точки зрения строения, конструкции, пространственно-временного расположения элементов, способов и характера их взаимодействия. Категория «структурные срезы» подразумевает вертикальные, горизонтальные и другие разновидности структур [3, c. 21].

В работах Ю.А. Куперина, М.В. Слипенчук,  Е.А. Чувелевой, С.А. Толкачева и др.  к  пространству корпоративной интеграции применяется системный подход [4]. ИКС рассматривается как сложная открытая система с общей целью функционирования, иерархией управления, комплексным составом, наличием элементов саморегуляции, наличием подсистем. При этом сложность системы определяется не столько числом структурных подразделений внутри ИКС, сколько многообразием и характером связей между ними. ИКС присуще большинство свойств сложных систем, таких как: многоуровневость, открытость, динамичность, устойчивость, целостность, полиструктурность (многоаспектность) и др.

В рамках исследования следует фрагментарно остановиться на некоторых системных свойствах, характерных для ИКС.

Свойство уникальности проявляется в неповторимости характеристик хозяйствующих субъектов в рамках ИКС, в особенностях состояний подсистем внешнего окружения, характерного для соответствующего территориального сегмента размещения и временного периода деятельности. Проектирование синергетического эффекта невозможно при изолированном рассмотрении каждого субъекта ИКС, поскольку их корпоративное пространство представляет собой единое целое, а функционирование корпорации определяется спектром взаимодействия корпоративных участников, что свидетельствует о применимости к ИКС системного свойства неприводимости [5, c. 110].

Формирующиеся между субъектами ИКС связи обеспечивают увеличение системного эффекта до величины, превосходящей сумму эффектов действующих независимо системных элементов. Другими словами, корпоративное пространство ИКС продуцирует новые свойства субъектов ИКС и, таким образом, проявляется свойство эмерджентности.

Свойство совместимости элементов обуславливает доминирование вертикальных, либо горизонтальных связей в общем числе интеграционных механизмов в результате совершения конгломеративных сделок. Внутреннее состояние субъектов ИКС, определяющее их совместимость и специфику интеграции, влияет на трансформацию структуры и свойств ИКС в целом [6, с. 969].

Для  ИКС, как системы, характерен многоцелевой характер назначения, что также можно отнести к системным свойствам. Несмотря на то, что интегрируемые предприятия, главным образом, стремятся повысить в результате объединения общую эффективность деятельности и увеличить прибыль, они, также, через интеграционные процессы могут  стимулировать инновационный и инвестиционный аспект развития экономики, противодействовать спаду производства [7, c. 162]. Кроме того, в национальной экономической системе, корпорации являются крупным ресурсом, обеспечивающим приращение налогооблагаемой базы и доходной части бюджетов [8, с. 490]. Для социальной сферы ИКС выступают средством улучшения культуры и условий труда, фактором роста доходов населения, повышения размеров пенсионных накоплений за счет создания корпоративных негосударственных пенсионных фондов. В политической сфере ИКС являются элементом обеспечения экономической безопасности и социально-экономической устойчивости, а также объектом воздействия различных политико-правовых методов регулирования.

Свойство инерционности (нестабильности) отражает возможности ИКС к динамической переконфигурации структуры под влиянием действия факторов внешней и внутренней среды. По мнению А. И. Пригожина, «случайность, необратимость и неравновесность действия всей совокупности факторов определяет исход эволюции корпорации как сложной, самоорганизующейся, открытой системы в состояние нового уровня» [9].

Особенностью пространства корпоративной интеграции ИКС является его структурная избыточность, характерная для сложных систем, в связи с чем, наблюдается стремление к выделению неэффективных и (или) непрофильных подразделений из состава структуры. Агрегирование подразделений ИКС, сопровождающее стратегии «зрелой интеграции», соответствуют такому свойству, как систематизация.

Эффективное функционирование ИКС во многом определяется действием социально-психологических факторов – решениями и действиями персонала корпораций, поэтому ИКС в полной мере обладают признаками социальных систем и соответствующими этим системам свойствами. Так, пространство корпоративной интеграции формируется определенным числом участников, их подразделений (модулей), что приводит к появлению так называемых «стен устойчивости», затрудняющих прохождение управляющих сигналов (модульность) [10]. Это могут быть специфические интересы корпоративного менеджмента, сопротивление  к переменам работников, не разделяющих идеи интеграции, а также бюрократические процедуры в структурных подразделениях ИКС.

Таким образом, можно утверждать, что ИКС обладают  всем многообразием свойств, включая общие свойства систем (открытость, непрерывность и др.), структурные (целостность, иерархическая упорядоченность и др.), динамические (инерционность и др.), что подтверждает тезис о принадлежности ИКС к сложным открытым системам.

На современном этапе создание и функционирование  интегрированных структур в приоритетных отраслях национальной экономики с элементами государственной собственности и поддержки является одним из ключевых условий для успешного перехода России к новой индустриальной экономической модели развития и последовательной отраслевой модернизации [11, c. 94].

Интеграционные процессы в производственном секторе могут способствовать эффективной  диверсификации, структурной перестройке, результативному смыканию добывающих и обрабатывающих  отраслей. Преодоление технологической разрозненности отечественных предприятий, их консолидация при активном участии государства в стратегическом аспекте являются факторами устойчивого экономического развития и повышения конкурентоспособности отраслей и комплексов, в том числе, на международных рынках.