Основными типами рынков, в экономике считают: рынок товаров, рынок капитала и рынок труда. Рынок труда в современной экономике является одним из этих трех основных типов рынка.        Главной особенностью рынка труда является то, что значительная часть населения страны выступает в качестве собственников рабочей силы или её потенциальных продавцов.

«Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов»[5]: отношения между наемными работниками и работодателями; «отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством»[5].

На государственных предприятиях, государство является работодателем, и выступает в качестве инвестора. Государство финансирует как крупные проекты, так и программы развития. Главной функцией государства является регулирование и взаимодействие сил на рынке труда, разработка и принятие правил, положений и законов [4].

Рынок труда в РФ – это ключевой макроэкономический показатель народного хозяйства.

«Российский рынок труда оценивается его субъектами по разным критериям:

1) работодателем – по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, отвечающих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам;

2) работником или соискателем – по наличию вакансий по специальности, удовлетворяющих его запросам относительно заработной платы и перспектив карьерного роста;

3) государство оценивает состояние рынка труда в России по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству» [7].

В России в 2015 — 2016 годах состояние современного рынка труда крайне подвержено влиянию и политических событий и экономических явлений, к примеру: разногласия с Украиной из-за присоединения Крыма к России; продовольственные санкции стран Западной Европы и США; рост цен, и на этом фоне сохраняющаяся инфляция; сравнительно низкий уровень жизни большого числа населения; стагнация экономики и т.д.

Рассмотрим актуальные тенденции, которые существуют в настоящее время на Российском рынке труда[2;6].

Тенденция 1. Безработица.

«Безработица, согласно классической экономической теории, — социально экономическое явление, когда часть экономически активного населения, не может применить свою рабочую силу, на благо общества, становится лишним, т.е., лишенной возможности работать и получать трудовой доход и находится вне сферы общественного производства» [3]  По данным Росстата, уровень безработицы в сентябре 2015 года составил 5,2%, в октябре – 5,5%. К этим цифрам можно добавить еще примерно 3% – граждан, не зарегистрированных в центрах занятости населении я. Социологические опросы показывают, что посредством центров ищут работу только около 30%  нетрудоустроенных, а более 60 % ищут работу с помощью друзей и родственников.

Тенденция 2. Несоответствие спроса и предложения.

На Российском рынке труда не достаточно претендентов на рабочие специальности и инженерные должности (примерно 60% открытых вакансий). « На вакансии чаще всего откликаются кандидаты, не обладающие требуемыми опытом и знаниями»[1]. Рынок, с другой стороны, значительно перенасыщен специалистами гуманитарных профессий, экономистами, юристами.

Тенденция 3. Рост популярности рабочих специальностей.

В 2013 году фонд «ФОМнибус» опросил 1,5 тыс. молодых людей. Самой необходимой для страны специальностью они считают рабочих (28%). Для сравнения: на втором месте – врачи (21%). При этом сами хотят стать рабочими всего 2% респондентов. Эта специальность занимает 15-е место из 27 в рейтинге желанных профессий (ниже продавцов, военных и парикмахеров). В 2015 году портал Superjob провел опрос 1,6 тыс. человек. При опросе выяснилось, что 45% работающих, согласны осваивать новую профессию с нуля (в 2012 году таковых было 38%, а в 2009-м –35%). В 2015 году Правительство РФ утвердило план действий по популяризации рабочих профессий. «Крупные производственные предприятия давно этим занимаются: открывают учебные центры, сотрудничают с вузами» [8;9]. Сложнее обстоит дело в малых и средних компаниях.

Тенденция 4. Возраст сотрудников и соискателей будет увеличиваться.

Средний возраст работающих, пять лет назад, составлял 32 года, а в 2016году – 38 лет. Министерством труда разработан законопроект, в нем ставится задача поднять пенсионный возраст до 65 лет первоначально для работников — госслужащих. Работники старшего поколения значительно более  опытны и многое знают и умеют. Так, в типографии «Магистраль» сотрудники со стажем великолепно проявляют себя в должности менеджера по продажам.

Лучшему продавцу типографии 52 года. Обычно клиенты охотнее прислушиваются именно к людям в возрасте, полагаясь на их опыт. При этом у сотрудников предпенсионного возраста есть и свои недостатки. Например, могут возникнуть проблемы с адаптацией к новой корпоративной культуре.

Тенденция 5. Люди быстрее находят новую работу.

 В 2014 году 32% людей искали нового работодателя меньше одного месяца. В 2015 году таких соискателей стало 36%. Больше стало и тех (3% в 2015 году против 1% в 2014-м), кого переманили на новое место, хотя они не планировали менять работу. Более 70% соискателей находят новую работу меньше чем за три месяца.

Тенденция 6. Высокая неформальная занятость.

В настоящее время особую значимость приобретает такой феномен Российского рынка труда, как неформальная занятость. К её появлению и развитию привел ряд проблем, существующих на рынке труда России: высокий уровень безработицы, перераспределение трудовых сил во всех секторах российской экономики, постоянное уменьшение доли занятых в производственном секторе, с одновременным увеличением количества работников в сфере торговли и у слуг.

Неформальная занятость – это могут быть любые виды трудовых отношений, которые основаны не на основе трудового договора, а на устной договоренности. При отсутствии трудового договора (контракта) очень часто происходит нарушение трудовых и социальных прав работников и социальных гарантий.

Таким образом, под данным термином понимается незарегистрированная занятость в формальном и неформальном секторе. При этом в России за последнее десятилетие для неформального сектора характерна большая часть прироста занятости.

По данным Росстата, в стране насчитывается 76,1 млн. экономически активных граждан. К экономически – активному населению относятся лица, способные трудиться в возрасте от 15 до 72 лет. Это граждане как занятые, так и безработные, но ищущие работу и в течение недели готовые приступить к ней. То есть, около 20% экономически активного населения трудятся нелегально.

Тенденция 7. Влияние демографических процессов на рынок труда.

Рост населения и изменения его половозрастной структуры оказывают влияние на формирование трудовых ресурсов.

В России демографические процессы, в настоящее время, сопряжены с напряженностью и отличаются большой остротой. Основой этих процессов выступает социально-экономическое положение в стране.

Общая численность населения России на 1 января 2016 года составляет 146 млн. 544 тыс. 710 человек. Возрастная структура населения России: От 0 до 14 лет – 16,4%; от 15 до 64 лет – 70,5%; от 65 лет и старше – 13,1% (данные за 2013 год).

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что на Российском рынке труда существуют как положительные, так и отрицательные тенденции, которые подвержены влиянию политических событий и экономических явлений, происходящих в стране.