Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ, проект «Снижение асимметрии информации на региональном рынке труда» № 16-12-59015

Рынок труда является одним из индикаторов благополучия населения, стабильности и эффективности социально-экономического развития региона. Представители разных школ, направлений и теорий экономической мысли подчеркивают роль рынка труда и человека в развитии экономики и общества.

Рынку труда, как и любому другому рынку, присуща асимметрия информации, то есть неравномерное распределение информации, её неодинаковая доступность для различных участников рынка, что препятствует принятию оптимальных решений. Негативные последствия данного явления могут выражаться в возрастании количественных и качественных диспропорций спроса и предложения труда, в неоптимальном распределении и использовании трудовых ресурсов, как следствие, в снижении производительности труда и потерях в валовом региональном продукте. В связи с этим возрастает необходимость проведения грамотной региональной политики в сфере труда и занятости населения, базирующейся на полной и достоверной информации о текущей ситуации на рынке труда региона.

В предыдущих своих исследованиях [5, 6, 8, 9] мы показали, что несовершенная информация на региональном рынке труда может присутствовать во многих информационных потоках и приводит к неблагоприятным последствиям как для участников данного рынка, так и для региона в целом. Так потери ВРП, например, Пермского края от асимметрии информации на региональном рынке труда составляют 4–6% [9], что сопоставимо с потерями ВРП Республики Татарстан, Удмуртской Республики и Нижегородской области.

Для сокращения последствий данного «провала» рынка труда авторами были разработаны мероприятия, позволяющие снизить асимметрию информации, в том числе учитывающие информационный аспект, включающий сбор, хранение и предоставление информации для принятия управленческих решений органами региональной власти. Реализация предложенных мероприятий возможна в рамках проведения региональной политики в области труда и занятости населения. С помощью корреляционного, регрессионного, сравнительного и DID-анализа произведена оценка социально-экономических эффектов от внедрения предложенных мероприятий по снижению асимметрии информации на региональном рынке труда. Было установлено, что внедрение некоторых из предложенных мероприятий может ускорить темпы роста ВРП на 2 п.п., снизить уровень безработицы на 0,5 п.п. [8]

Проблема наличия асимметрии информации на разных рынках и её негативного влияния на эффективность функционирования экономики в целом стоит перед учеными и практиками уже не один десяток лет. Решение данных вопросов не может потерять актуальности в условиях развития экономических отношений на всех рынках, в том числе на рынке труда регионов. Несмотря на наличие исследовательских работ, рассматривающих разные вопросы, связанные с асимметрией информации на рынке труда [3, 10–12]: особенности российского рынка труда, проявления оппортунистического поведения как следствие существования асимметрии информации, оценка асимметрии информации о работодателе и работнике – остается нерешённой до конца проблема количественного измерения степени неполноты или асимметрии информации.

Существуют различные доступные оценки величины асимметрии информации между соискателем на вакантную должность и работодателем. Так, существуют оценки, что около 20 % устраивающихся на работу указывают неверную информацию в резюме [4]. При этом, очевидно, не все из «обманщиков» получают работу, на которую они претендуют, т.е. оценка для доли таких обманщиков должна быть меньше 20 %.

Другие оценки [1] по 33 странам мира говорят о 30 % обманщиков, а оценки по США говорят даже о 58 %. Однако лишь 12 % изменяют резюме таким образом, что оно преподносит их в лучшем свете. То есть остальные погрешности в резюме не касаются принципиальных вещей. Следовательно, мы можем снизить оценку асимметрии информации практически до 10 %.

Аналогичные российские исследования [2] показывают, что лишь 17 % работодателей встречали искажения резюме, при этом более-менее постоянно на ложь кандидатов натыкались лишь 7 % работодателей. Если же попытаться оценить, сколько кандидатов представляли неверные данные о себе, то их будет 15 %. Эта цифра показывает, количество вскрытых случаев обмана, а не количество обманщиков, получивших работу.

Наконец, оценки того, какое количество занятых в России работают по поддельным дипломам, колеблются от 200 тыс. чел. до 8 млн. чел. [7], то есть от 0,3 % до 11,7 % от количества занятых в РФ в 2013 г. При этом, следует учесть, что поддельный диплом может свидетельствовать о 2-м образовании.

Рассмотренные оценки не отражают масштабы распространенности такого явления, как асимметрия информации на рынке труда, на региональном уровне.

Для решения представленной проблемы авторами предлагается проведение анкетирования среди компаний, работающих на территории конкретного региона. Разработанная анкета представлена ниже.

Анализ ответов на вопросы в анкете, разработанной авторами, позволит оценить степень асимметрии информации на рынке труда конкретного региона.

Проведение анкетирования может быть организовано региональными органами исполнительной власти самостоятельно или при сотрудничестве с торгово-промышленной палатой региона, которая регулярно изучает потребности работодателей в выпускниках учреждений среднего профессионального образования. Таким образом, органам государственной власти в регионах целесообразно регламентировать процедуру проведения анкетирования.