Государственная политика современной России последних лет нацелена на внедрение информационных технологий во все сферы жизни общества. Президент России В.В. Путин на одном из совещаний заявил, что цифровизация – основная задача экономического развития страны на ближайшие несколько лет. Цифровизация России – это эпоха больших объемов данных, новейших информационных технологий, которые делают возможным повышение производительности той или иной организации [2, с.109]. На сегодняшний день законодательно не приводит четкого определения данного термина, что в значительной мере влияет на разрозненность его дефиниций в научных кругах. Согласно формулировке доктора экономических наук, профессора Плотникова В.А., цифровизация представляет собой процесс использования цифровых технологий в работе с большими объемами данных, внедряемый во всевозможные сферы жизни [4]. Главными задачами, которые призван решить процесс цифровизации, определены следующие: обеспечение комфортной жизни для населения страны; повышение качества услуг, предоставляемых гражданам; сокращение сроков предоставления услуг; образование новых современных профессий и, как следствие, увеличение рабочих мест; 5.обеспечение национальной безопасности страны. Цифровая трансформация муниципального управления ↳Читать далее

Формирование стратегии развития предприятия играет важную роль в адаптации бизнеса к постоянно меняющимся в рыночных условиях внешней и внутренней средам [1,2]. Различные сочетания факторов рыночной среды и организационных факторов компании создают большое количество возможных вариантов стратегического развития. Задачей менеджмента компании является разработка конкурентной стратегии развития продукта на основе инноваций с целью создания и поддержания устойчивых конкурентных преимуществ, обеспечивающих успех компании [3, 4]. Цель данного исследования – провести анализ предпринимательской деятельности  строительной организации на рынке конкурентных услуг и разработать рекомендации по корректировке стратегии развития; обосновать их эффективность. ООО «Профиль» — профессиональная многопрофильная девелоперская компания. Основные направления деятельности — девелопмент земли, жилой, торговой и офисной недвижимости. В современных условиях деятельность ООО «Профиль» должна быть ориентирована на конъюнктуру рынка, учитывать вероятность наступления определенных событий (особенно в долгосрочной перспективе) и одновременно вырабатывать модели поведения при изменении ситуации с материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами. Первичный SWOT-анализ ООО «Профиль» представлен в таблице1. Таблица 1 Первичный SWOT-анализ ↳Читать далее

АО «Серовский завод ферросплавов» является одним из градообразующих предприятий г. Серова, основная деятельность которого заключается в производстве ферросплавной продукции таких видов, как: феррохром, ферросилиций, ферросиликохром  различных марок. Ферросплавы представляют собой сплавы железа с ванадием, кремнием, хромом, марганцем и другими элементами, использующиеся, в основном, в качестве легирующих добавок при производстве чугуна и стали. Приоритетными направлениями деятельности АО «СЗФ» являются: обеспечение производства ферросплавов, качество которых полностью удовлетворяет ожиданиям и требованиям потребителей; планомерное осуществление технического перевооружения инфраструктуры организации, проведение своевременного ремонта; постоянное совершенствование технологии производства на основе современных достижений науки и техники; увеличение объема производства; своевременный ввод в действие объектов строительства; поиск и привлечение новых заказчиков. Миссия АО «СЗФ» – обеспечение потребителей ферросплавами требуемого качества, как основа устойчивого положения и прибыльности предприятия. Стратегические цели АО «СЗФ»: удовлетворение требований, запросов потребителей; непрерывное повышение ценности выпускаемой продукции. Видение положения АО «СЗФ» на металлургическом рынке – один из мировых лидеров по производству качественных ферросплавов. В ходе ↳Читать далее

Нехватка специалистов обусловлена в первую очередь территориальным дисбалансом числа медицинских работников, большинство из которых стремятся закрепиться в городской, а не сельской местности, где оплата труда очень низкая, социально-бытовые условия зачастую неудовлетворительные, развития инфраструктура и коммуникации отсутствуют либо находятся в зачаточном состоянии, материально-техническая база лечебных организаций устарела. Хотя зачастую и в городах качество медицинской помощи находится не на должном уровне по причине стабильного дефицита кадров [2, с. 200]. Одним из важных условий обеспечения медицинского учреждения квалифицированными кадрами является их эффективный подбор, основанный на прогрессивных современных методах. Осуществляя специализированную деятельность по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности в больнице или поликлинике, следует учитывать такую особенность отечественной системы здравоохранения, как определенная изолированность рынка труда медицинских работников, что связано с рядом факторов: Строгий регламент медицинской деятельности со стороны законодательства. Следствием этого являются, жесткие требования, во-первых, к квалификации работников (функции врача не может исполнять человек без высшего медицинского образования и действующего сертификата), во-вторых, к ↳Читать далее

Введение. Разразившаяся в начале 2020 года пандемия коронавирусной инфекции продемонстрировала уязвимые сферы деятельности человека. Хотя стоит отметить, что пандемия проходила в период развития информационно-компьютерных технологий и тренда цифровизации экономики. Принимаемые правительством России и субъектами РФ ответные меры на вызовы времени привели к изменениям в социально-экономическом, технологическом, научном и других укладах жизни. Методология исследования. Проанализированы нормативно-правовые акты Российской Федерации, научная литература, а также официальные статистические данные. В статье использовался метод контент-анализа научной литературы по теме исследования, сравнительный анализ данных о рынке труда ХМАО-Югры. Результаты и их обсуждение. В период кризисных явлений происходят колоссальные  изменения, в том числе и на рынке труда в регионах России. Согласно многочисленным исследованиям, стоит выделить следующие проблемы рынка труда в регионах России. Во-первых, начались проблемы трудоустройства выпускников и лиц предпенсионного возраста, не обладающего навыками необходимыми для перевода на дистанционную занятость. Невозможно отрицать, что в более выгодном положении для трудоустройства, конечно, остаются сотрудники, которые обладают «soft skills», в ↳Читать далее

В основу мотивации положен комплекс стимулов, определяющих поведение каждого работника. Иными словами, это определенные действия руководства, направленные на повышение эффективности труда чиновников и различные способы привлечения, сохранения высокого образованных, талантливых специалистов [3, с. 67]. Говорить о том, что в учреждении системы государственного управления создана эффективная система мотивации кадров, можно, если обеспечен баланс компенсационных и не компенсационных факторов; соблюден порядок осуществления мотивационных мер; применяется достаточно широкий спектр видов, способов и методов мотивации; учитываются модели поведения людей разных типов в деловой среде; практическая деятельность основывается на научных теориях; наряду с положительными применяются факторы отрицательной мотивации; соблюдаются ключевые принципы реализации мотивационной стратегии организации. Компенсационные факторы мотивации – это: выплата вознаграждения за труд; частичная компенсация утраченного трудового дохода в ситуации, когда специалист не может исполнять свои должностные обязанности вследствие кратковременного ухудшения состояния здоровья; оплата сверхурочной работы. К не компенсационным факторам относят содействие улучшению душевного состояния, поднятию самооценки, повышению удовлетворения от выполненной работы; сплочение коллектива ↳Читать далее

В целях повышения результатов профессиональной служебной деятельности граждан по обеспечению исполнения полномочий РФ, гармонизации ее с запросами населения государство способствует активному развитию системы госслужбы в стране. Для достижения названной цели решается ряд задач, среди которых ключевыми являются: обеспечение сотрудничества разных структур государственной гражданской службы между собой и с муниципальными службами; совершенствование правовых актов, состоящих для обеспечения общественно важных результатов в устойчивой динамичной связи со сферой профессиональной служебной деятельности лиц, обеспечивающих исполнение полномочий РФ [1, с. 12]; формирование механизмов и инструментов управления системой государственной гражданской службы; разработка порядка изучения общественного мнения по вопросам качества оказания услуг специалистами ГГС; профилактика посредством совершенствования системы запретов и ограничений в осуществлении определенных действий использования в личных корыстных целях должностными лицами государственной гражданской службы доверенных им государством прав и властных полномочий; обновление методик противодействия злоупотреблениям служебным положением; выявление, устранение ситуаций, при которых личная заинтересованность служащего может негативно повлиять на безупречность исполнения им должностных обязанностей; создание условий ↳Читать далее

В настоящее время достаточно популярным направлением является проектная деятельность. Проекты создаются и реализуются в самых различных сферах, в том числе и в туризме. Под туристским проектом понимается порядок определения целей и задач для создания или внедрения отдельного туристского продукта. Сущность туристского проектирования состоит в создании на определенной территории такого туристского объекта, который был бы полезен для развития туризма, не входя в противоречие с уже имеющейся инфраструктурой и ресурсным потенциалом [4]. В метрополитене, как объекте транспортной инфраструктуры, промышленном объекте, также создаются и реализуются разнообразные проекты, в том числе туристские. Это относится и к российским метрополитенам. В настоящее время системы метрополитенов действуют в 7 городах России: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Екатеринбург, Новосибирск [9]. В 2016 г. Департаментом транспорта и Московским метрополитеном был создан проект «Музыка в метро». Это многогранный проект, ценность которого очевидна не только для слушателей, но и для самих участников. Музыкантам интересно приобрести новых слушателей и, может быть, ↳Читать далее

Введение. Возможность представить себя миру с помощью корпоративного сайта, сегодня превратилась не в норму, а в социальную обязанность. Отсутствие у компаний самостоятельного «виртуального образа», источником какого является сама организация, для современного человека означает одно – сомнительность бизнеса, которым занимается компания. Корпоративный сайт открывает для организаций много возможностей по созданию, построению, поддержанию и управлению взаимоотношениями с клиентами. Использование веб-сайта в интересах рекламы и связей с общественностью способствует повышению производительности компании, появлению дополнительного нового способа продаж, а также позволяет быстро осуществить сбор информации о компании. Веб-сайт часто является первым источником информации, которую люди находят, когда ищут в интернете информацию об организации, продуктах и ​​услугах. Во многих случаях это может быть единственный шанс произвести хорошее впечатление. Вот почему необходимо тщательно его продумать: от четкой структуры и полезных указателей к областям контента, до удобного и понятного для читателя качественного наполнения [2]. На протяжении последних лет представление о корпоративном сайте компании как о коммуникационном инструменте ↳Читать далее

Не так давно современное общество вступило в эпоху информатизации. В связи с этим, наблюдаются колоссальные изменения во всех сферах жизни человечества. В том числе, это затронуло и учебно-образовательный процесс. Этот момент также отмечает и Д.Д. Синельникова, которая говорит следующее: «образовательное пространство меняется в связи с новым этапом информатизации, учебные заведения широко используют современные информационно-коммуникационные технологии и информацию, предоставляемую через Интернет» [4, с. 415]. Так как, практически все организации перешли на автоматизированный учет, придя на работу, выпускники учебных заведений уже должны в полной мере применять полученные знания на практике, а не овладевать ими во время своей трудовой деятельности. Также руководствуясь профессиональным стандартом бухгалтера № 309 утвержденный приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н. видно, что специалист, претендующий на должность в области бухгалтерского учета, должен уметь: «пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой» [6]. В связи с этим, студенты уже во время своего обучения должны уметь получать, обрабатывать и ↳Читать далее