Южнокорейская экономика в двадцатом веке была одной из самых быстрорастущих, за последнее время в связи с ростом благосостояния существенно изменились установки людей относительно желаемого представления о работе и профессии, что безусловно влияет на национальный рынок труда. В данной статье будут раскрыты основные проблемы рынка труда Республики Корея, рассмотрены причины их формирования и представлены способы решения проблем рынка труда.

Негативные черты низкой южнокорейской безработицы

          Рассматривая такой важный экономический параметр как безработица, мы можем прийти к выводу о том, что уровень безработицы в Южной Корее находится на весьма невысоком уровне 2,8 % [1], что ведет как к положительным, так и к отрицательным последствиям. Основные недостатки низкой безработицы заключаются в ограниченности трудовых ресурсов национальной экономики, в связи с этим работодателю весьма проблематично найти сотрудников без попыток переманивая уже трудоустроенных сотрудников, тем самым начинается конкуренция работодателей за кадры в виде повышения заработных плат, что, повышая издержки, является проинфляционным фактором.

Распространение высшего образования как фактор изменения южнокорейского
рынка труда

          Важно отметить, что с изменением отношения жителей Южной Кореи к высшему образованию и выбору профессий также произошла смена их поведения на рынке труда. Существенно выросло количество студентов, получающих высшее образование [2], таким образом охват высшего образования в Южной Корее является одним из лидирующих в мире. Такой прогресс в распространении высшего образования безусловно благоприятно влияет на технологический и инновационный секторы корейской экономики. Негативной стороной этого явления для рынка труда является стремление образованной молодежи к трудоустройству в конкретных отраслях экономики, которые они считают перспективными и престижными, одним из проявлений этого является повышенный уровень безработицы среди молодого поколения, которое не намерено заниматься низкоквалифицированным трудом, что ведет к дефициту кадров во многих сферах экономики.

Влияние демографии на рынок труда Южной Кореи

          Дефицит кадров также усугубляется демографическими проблемами Южной Кореи, которая в последние годы поставила рекорд по самой низкой в мире рождаемости, коэффициент рождаемости составляет менее 0,8 [3]. Сложившаяся демографическая ситуация ясно показывает перспективу рынка труда в ближайшие десятилетия, в частности прогноз Организации Объединенных Наций относительно численности населения стран мира к началу XXII века говорит о том, что население Южной Кореи сократится более чем в два раза [4], что безусловно является вызовом для национальной экономики, последствия которого могут смягчаться путем дальнейшего развития технологий, механизации производства и увеличения производительности. Причины стремительного падения рождаемости в стране в определенной мере могут объясняться и экономическими причинами, прежде всего исследователи обращают внимание на то, что Южная Корея является страной с самой высокой стоимостью воспитания ребенка, в связи с чем многие граждане предпочитают соотносить свои экономические возможности и желание иметь детей. С экономическими причинами падения рождаемости можно бороться экономическими мерами, однако на данный момент это не дает результата [5]. Другим решением демографических трудностей является изменение миграционной политики страны, которая должна быть направлена на поощрение и упрощение вовлечения иностранных рабочих на национальный рынок труда. В свою очередь исследователи обозначают такое ограничение реализации данной меры как традиционное негостеприимное отношение общества к мигрантам [6], однако общественные устои могут меняться в связи осознанием рациональности указанных мер и отсутствия альтернативных возможностей увеличения рабочей силы на рынке труда.

          Еще одним демографическим фактором, создающим вызовы для национальной экономики является процесс “старения населения”, то есть увеличения средней продолжительности жизни и увеличения доли пожилых граждан в общей структуре населения страны. Проблемы данного явления обусловлены повышением нагрузки на пенсионную систему страны, что в свою очередь отчасти решается путем повышения пенсионного возраста, тем самым это увеличит количество трудящихся в экономике. Однако помимо пенсионной системы существенно увеличивается нагрузка на систему социального и медицинского обеспечения. Относительно рынка труда процесс “старения населения” ведет к увеличению спроса на услуги по предоставлению социальных услуг пенсионерам, в свою очередь данный сектор экономики является достаточно трудоемким, что усугубляет проблему нехватки рабочей силы.

Изменение концепции “пожизненного найма” в Южной Корее

          В ходе трансформации южнокорейской экономики и бурного экономического роста во второй половине XX века сформировались крупные финансово-промышленные группы — “чеболи”, деятельность которых представлена в самых разнообразных отраслях экономики. В связи с диверсификацией своей деятельности и большими финансовыми ресурсами эти компании являются самыми желанными работодателями страны за счет высоких заработных плат и стабильности. Эти факторы привели к такому явлению как “пожизненная занятость”, при которой сотрудник связывает свои карьерные перспективы с одной финансово-промышленной группой на протяжении всей жизни. Система “пожизненного найма” по мнению исследователей также устраивала и правительство страны, так как в этой ситуации происходило перераспределение бремени заботы о сотруднике с государства на компанию [7].

          Затем эта система начала меняться в связи с азиатскими и мировыми  финансовыми кризисами последних десятилетий и на данный момент некоторые исследователи приходят к выводу о ликвидации данной системы [8]. Однако представляется, что на современной южнокорейском рынке труда не столько была ликвидирована система “пожизненного найма”, сколько расширилось число сотрудников, видящих преимущества в гибкости своего карьерного пути и многие компании в ротации сотрудников начинают усматривать определенные преимущества, в частности в возможности получения информации о лучших практиках на рынке. В свою очередь традиционное представление о пользе сохранения своего карьерного пути в рамках одной финансово-промышленной группы все еще распространено в корейском обществе.

Тенденция сокращения продолжительности рабочей недели
в Республике Корея

          Южная Корея долгие десятилетия была одной из тех стран, в которой трудовое законодательство очень слабо ограничивало работодателя в продолжительности рабочей недели сотрудника. Однако на данный момент ситуация существенно изменилась, это связано как с законодательными поправками, так и с изменением отношения граждан к своей работе, особенно это проявляется в молодом поколении, которое постепенно выходит на рынок труда и совершенно иначе относится к балансу между жизнью и работой. В свою очередь реальные желания работодателей так стремительно не меняются, в частности периодически появляются предложения об увеличении предельной продолжительности рабочей недели в стране до 69 часов, однако на данный момент южнокорейский законодатель старается подробно урегулировать вопрос рабочего времени в связи с возможными злоупотреблениями со стороны работодателей, в частности на в Южной Корее установлен предельный размер сверхурочных часов работы в размере 12 часов в неделю [9].

Проблема гендерного неравенства на южнокорейском рынке труда

          Так как регион Восточная Азия является достаточно консервативным с точки зрения традиций и культуры, то это существенно затрудняет для женщин их карьерный путь к престижной и высокооплачиваемой работе. Среди стран Организации экономического сотрудничества и развития Южная Корея занимает одну из самых низких позиций по условиям труда для женщин, которые выразились в таких параметрах исследования как оплата труда женщин и отпуска по уходу за ребенком, а также по представленности женщин на руководящих должностях [10].

          Проблема гендерного неравенства во многом основана на консервативном мировоззрении определенной части населения страны, в то время как в стране создаются условия для исправления этой тенденции, такой важный социальный лифт как высшее образование является тому примером, так как процент женщин с высшим образованием в стране выше чем процент мужчин, обладающих высшим образованием; еще одним положительным аспектом можно считать постепенно снижение, начиная с 1970-х годов, разницы в заработной плате между мужчиной и женщиной [11].

Заключение

          Подводя итог стоит отметить, что рынок труда Республики Корея обладает характерными особенностями, некоторые из которых являются причиной тех вызовов, которые стоят перед национальной экономикой. Некоторые проблемы в последние десятилетия постепенно решаются и их острота снижается, в частности это касается гендерного неравенства и продолжительности рабочей недели. В свою очередь ряд проблем усугубляется и южнокорейское государство и общество должны в ближайшее время понять, на какие меры стоит пойти для преодоления негативных последствий этих проблем, иллюстрацией этому являются демографические проблемы страны, которые на данный момент остаются нерешенными. В свою очередь решение указанных проблем предполагает разработку и реализацию комплексной стратегии реформирования социально-экономической системы общества, в том числе рынка труда, которая должна быть направлена как на повышение конкурентоспособности национальной экономики, так и на повышение уровня благосостояния трудящихся граждан страны.

[1] Статистика МОТ: уровень безработицы // Международная организация труда : сайт. – URL: https://rshiny.ilo.org/dataexplorer10/?lang=en&segment=indicator&id=UNE_DEAP_SEX_AGE_RT_A&ref_area=KOR  (дата обращения: 07.06.2025)

[2] Яковлев В.С. Мониторинг проблем современной системы образования Южной Кореи // Образование и проблемы развития общества. 2022. № 3(20). С. 102.

[3] Korean statistical information service. URL: https://kosis.kr/index/index.do (дата обращения: 08.06.2025)

[4]  Организация Объединенных Наций, Департамент по экономическим и социальным вопросам, Отдел народонаселения. Перспективы мирового народонаселения в 2024 году: Краткое изложение результатов. URL: https://population.un.org/wpp/publications  (дата обращения: 08.06.2025)

[5]  Президент Южной Кореи объявил ЧС национального масштаба из-за проблем с демографией // ТАСС : сайт. – URL: https://tass.ru/mezhdunarodnaya-panorama/21141265  (дата обращения: 10.06.2025)

[6]  Давыдова А.О., Павленко А.Б. Демографический кризис Республики Корея и Японии: анализ и перспективы // Современная Азия: политика, экономика, общество. 2024. № 1. С. 94.

[7] Пак, В.Г. Рынок труда и его роль в экономическом развитии Республики Корея : специальность 08.00.14 – Мировая экономика : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Пак Виктория Георгиевна. – Москва, 2005. – С. 12.

[8] Самсонова, В.Г. Рынок труда и экономическое развитие Республики Корея: монография / В.Г. Самсонова / — М.: Институт Китая и современной Азии РАН, 2025. — С. 67.

[9] Савченко А.И., Карпенко Д.Е., Майорова О.А. Рынок труда Южной Кореи: основные проблемы, безработица // Корееведение в России: направление и развитие. 2024. Т. 5. № 1. С. 164.

[10] South Korea’s population shift: challenges and opportunities // The Lancet Regional Health – Western Pacific : сайт. – URL: https://www.thelancet.com/journals/lanwpc/article/PIIS2666-6065(23)00183-9/fulltext (дата обращения: 17.06.2025)

[11] Ан Е.М. Эволюция социально-экономической роли женщины в Южной Корее // Корееведение в России: направление и развитие. 2022. Т. 3. № 2. С. 27–28.