Цифровая трансформация стала неотъемлемой частью современного экономического развития, затрагивая все сферы деятельности. Успешная реализация таких проектов требует не только внедрения новых технологий, но и наличия квалифицированных руководителей и команд, способных эффективно управлять изменениями [1]. В условиях стремительного развития технологий, таких как искусственный интеллект (AI), большие данные (Big Data) и интернет вещей (IoT), традиционные методы управления устаревают, что делает актуальным вопрос о формировании и развитии ключевых компетенций для цифровой трансформации [2]. Целью статьи является анализ компетенций руководителей и команд, необходимых для успешной реализации проектов цифровой трансформации, а также обоснование важности непрерывного обучения в условиях динамичной цифровой среды. Современная эпоха цифровой трансформации кардинально изменила парадигму управления организациями, поставив во главу угла вопрос о качестве человеческого капитала как ключевого фактора успеха. В условиях четвертой промышленной революции, когда технологии искусственного интеллекта, больших данных, блокчейна и интернета вещей перестали быть экзотикой, а стали повседневной реальностью бизнеса, особую актуальность приобретает проблема формирования руководителей и команд нового ↳Читать далее

Введение Современные мегаполисы выступают сложными многоактёрными системами, в которых развитие гражданского общества становится не только индикатором демократизации городской среды, но и фактором устойчивого социально-экономического роста. При этом муниципальные органы управления нередко оказываются скованными традиционными управленческими рамками, ориентированными на вертикальное распределение ресурсов и одностороннюю коммуникацию с населением. Разрыв между скоростью трансформации общественных практик и инерционностью бюрократических процедур порождает вызов: как встроить механизмы стимулирования гражданского участия в официальные стратегии развития? Тенденции последних лет указывают на несколько структурных сдвигов. Во-первых, активизация горизонтальных сетей солидарности, проявляющаяся в стихийных волонтёрских инициативах и микро-комьюнити, требует от администрации гибкой инфраструктуры поддержки. Во-вторых, цифровизация городской жизни создала базу для массового опосредованного участия через платформы обратной связи, краудсорсинговые порталы и социальные сети. Однако без институционального закрепления данные каналы рискуют остаться фрагментарными. В-третьих, вызовы комплексного развития — от климатической повестки до миграционных потоков — усиливают необходимость совместного производства решений, где жители и НКО становятся полноценными партнёрами городской политики. Цель статьи ↳Читать далее

Формулирование технико-экономического обоснования проекта (далее – ТЭОП) выступает важной составляющей разработки любого проекта вне зависимости от его конкретных характеристик. Чем крупнее проект, чем сложнее его сметная документация и предполагаемые затраты, тем серьезнее, масштабнее и инструменты ТЭОП. Такой элемент проектной работы имеет прямую, непосредственную связь с итоговым результатом деятельности, с эффективностью процедуры разработки и создания конкретного проекта [1; 5]. Прежде всего, кратко обозначим, что понимается по данным термином. Итак, технико-экономическое обоснование проекта – это комплекс мероприятий, направленный на анализ целесообразности и экономической эффективности инвестирования средств, включая сбор исходных данных проекта, создание расчетных и аналитических документов, описание технических, финансовых и оценочных решений. На основании изложенного термина определим ключевые характеристики ТЭОП, перечислим их далее: – наличие конкретной цели и промежуточных задач; – основан на математических моделях, логических и аналитических инструментах; – предполагает оценку самых разных элементов будущего проекта – например, рисков, ликвидности, затрат и т.д.; – в идеальном варианте предполагает сравнение с альтернативными вариантами; ↳Читать далее

Розничная торговля переживает технологическую революцию: внедрение цифровых продуктов, омниканальных стратегий, автоматизация и роботизация бизнес-процессов становятся стандартом отрасли. Эти изменения несут как новые возможности, так и новые риски. Одним из ключевых трендов последних лет стал стремительный рост доли онлайн-продаж. По данным Росстата, доля интернет-торговли в общем объеме розничных продаж достигла 16,2% в 2024  году против 13,8% в 2023 году. Особенно заметен этот рост у отдельных игроков рынка, что представлено в таблице 1. Таблица 1  Доля онлайн-продаж в обороте крупных ретейлеров на российском рынке (%) Компания Сфера 2023 2024 М.Видео–Эльдорадо Электроника 65 68 DNS Электроника 32 35 Детский мир Детские товары 28 32 ВкусВилл Продуктовый ритейл 18 22 X5 Retail Group Продуктовый ритейл 4,1 7,5 Магнит Продуктовый ритейл 0,8 1,5 Леруа Мерлен DIY 13 17 Резкий рост доли онлайн-продаж увеличивает значимость цифровых рисков: сбои ИТ-систем, кибератаки, ошибки интеграции каналов, снижение лояльности из-за технических сбоев. Другой важный тренд – стремление к омниканальности и ↳Читать далее

Введение. С развитием цифровых технологий и появлением новых видов проектов, стало необходимо адаптировать инструменты управления проектами к их специфическим требованиям. Для успешной реализации цифровых проектов необходимы специализированные инструменты управления, которые позволят эффективно планировать, контролировать и отслеживать ход выполнения задач, а также быстро реагировать на изменения и принимать решения в реальном времени. Рост цифровых проектов поддерживается и на уровне государственных программ: в рамках национального проекта «Цифровая экономика» с 2018 по 2024 год было поддержано более 3,5 тыс. ИТ-компаний, выдано около 85 млрд рублей льготных кредитов, а количество пользователей портала «Госуслуги» превысило 109 млн человек [1]. В 2024 году расходы российских регионов на ИКТ выросли на 18,2% по сравнению с 2023 годом и достигли 311,9 млрд рублей, при этом прогнозируется дальнейший рост на 11,6% в 2025 году [2]. Цифровизация экономики России продолжает активно развиваться, что делает адаптацию инструментов управления проектами к специфике цифровых проектов крайне актуальной задачей. Цель исследования — определить особенности ↳Читать далее

Введение. Экономика современного мира представлена достаточно быстрыми темпами изменений, данный процесс вызван развитием современных технологий и глобализацией, на основе чего увеличивается конкурентно-способность предприятий. Для того чтобы лидировать на рынке, предприятиям приходится постоянно адаптироваться к внешним меняющимся условиям. На этом фоне, управление изменениями в компании становится одной из главных функций каждой организации, именно это и определяет способность сохранения стабильности и развития бизнес-процессов. Архитектура предприятия (Enterprise Architecture, EA) характеризует организационную деятельность компании на всех уровнях, а именно на стратегическом, организационном, информационным и технологическом [3]. Она описывает текущее и целевое состояние архитектуры приложений, бизнес-процессов, ИТ-инфраструктуры, согласованных с бизнес-стратегией компании. Также архитектура описывает механизмы организации, управления и ведения архитектуры, планы по переходу к целевому состоянию. Материалы и методы исследования. Архитектура предприятия представляет собой целостную концепцию, которая охватывает деятельность организации и ее четыре базовых элемента [4]. Зарождение пришлось на 50-60е года двадцатого века, в то время комплексный анализ предприятия и систем происходили в военном секторе. ↳Читать далее

Южнокорейская экономика в двадцатом веке была одной из самых быстрорастущих, за последнее время в связи с ростом благосостояния существенно изменились установки людей относительно желаемого представления о работе и профессии, что безусловно влияет на национальный рынок труда. В данной статье будут раскрыты основные проблемы рынка труда Республики Корея, рассмотрены причины их формирования и представлены способы решения проблем рынка труда.   Негативные черты низкой южнокорейской безработицы           Рассматривая такой важный экономический параметр как безработица, мы можем прийти к выводу о том, что уровень безработицы в Южной Корее находится на весьма невысоком уровне 2,8 % [1], что ведет как к положительным, так и к отрицательным последствиям. Основные недостатки низкой безработицы заключаются в ограниченности трудовых ресурсов национальной экономики, в связи с этим работодателю весьма проблематично найти сотрудников без попыток переманивая уже трудоустроенных сотрудников, тем самым начинается конкуренция работодателей за кадры в виде повышения заработных плат, что, повышая издержки, является проинфляционным фактором.   Распространение высшего ↳Читать далее

Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (в настоящей работе использована редакция от 30.11.2024) [1]. Приложением № 25 к государственной программе Российской Федерации «Содействие занятости населения» определены правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта «Активные меры содействия занятости», входящего в состав национального проекта «Кадры», и предусматривающих дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов.   Читать далее…

Введение Современные демографические тренды — увеличение доли пожилого населения и снижение числа трудоспособных граждан — ставят под угрозу устойчивость государственных пенсионных систем. В России пенсионный возраст был повышен в 2018 году, в связи с этим, вопрос дополнения государственных механизмов частными и корпоративными решениями становится особенно актуальным. По мнению автора статьи, корпоративные пенсионные программы, будучи элементом социального пакета компаний, способны не только повысить уровень жизни пенсионеров, но и усилить лояльность сотрудников, снизив текучесть кадров. [2, с. 23] Отметим, что в России корпоративные пенсионные программы пока недостаточно распространены, несмотря на очевидные преимущества данного инструмента. В то же время зарубежный опыт показывает, что такие программы могут стать значимым элементом социальной защиты работников и эффективно дополнять государственное пенсионное обеспечение. По данным отечественных исследователей, в России корпоративные пенсионные программы начали развиваться в 1990-е годы, преимущественно в крупных компаниях и предприятиях, находящихся в стабильном финансовом положении. Однако их распространение остается ограниченным: по данным Центрального Банка РФ, ↳Читать далее

В современном мире, где глобализация обеспечивает равный доступ к образованию практически для всех, молодым людям важно развивать как можно больше новых компетенций, которые выделят их на фоне других соискателей на рынке труда. Например, такими являются: «Мягкие» навыки (Soft skills) – обладание развитыми личностными качествами, например, умением общаться, самоорганизацией, эмоциональным интеллектом, презентационными навыками, тайм-менеджментом; «Жесткие» навыки (Hard skills) – обладание развитыми профессиональными навыками, например, знание языков программирования, бухгалтерского учета, дизайна или маркетинга; Сочетание «жестких» навыков (Hard skills) и «мягких» навыков (Soft skills), подтвержденных соответствующими сертификатами или рекомендациями от предыдущих работодателей; Цифровая грамотность – способность работать в цифровой среде, умение работать с Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft PowerPoint и другими программами; Межкультурная компетентность – глубокое знание правил делового этикета, практический опыт участия в международных проектах, понимание культурно-исторического контекста стран-партнеров [Ошибка! Источник ссылки не найден.]. Особое место среди этих навыков занимает мультиязычность, однако ключевым конкурентным преимуществом сегодня стало именно владение английским языком, перешедшее ↳Читать далее