Введение Понятие устойчивого развития [1] содержит комплексный подход к развитию хозяйствующего субъекта, который учитывает не только его экономические, но и социальные, а также экологические аспекты. Основным принципом устойчивого развития является соблюдение баланса между экономическим, социальным и экологическим развитием хозяйствующего субъекта, а также учет влияния этих аспектов развития субъекта на окружающую среду и здоровье человека. Таким образом, при принятии экономических решений внешним пользователям информации важно учитывать не только экономические выгоды, но и воздействие деятельности хозяйствующего субъекта на окружающую среду и общество. Устойчивое развитие имеет своей целью создание современных систем производства и потребления, которые позволят сохранять природные ресурсы и уменьшать негативное воздействие на окружающую среду. Эта цель может быть достигнута через использование новых технологий, повышение энергетической эффективности, увеличение доли возобновляемых источников энергии, снижение выбросов вредных веществ и других факторов социально-экономического развития. Отличительным признаком опережающего развития компаний в современной экономике становится возникновение так называемых экосистем, например, экосистемы Яндекс, Сбер, МТС и других. Под ↳Читать далее
Все статьи журнала
Особенности национальных моделей корпоративной социальной ответственности в мировой экономике
Введение Определение и анализ основополагающих принципов, правил и категорий, характеризующих национальные системы корпоративной социальной ответственности (КСО), имеет важное значение на современном этапе развития экономических сообществ, поскольку это дает компаниям возможность понять культурные, правовые и социальные нормы, которые оказывают непосредственное влияние на практику применения механизмов и инструментов реализации стратегий КСО в конкретном регионе. Методологическая основа исследования В данном исследовании были использованы общенаучные методы исследования такие, как методы системного анализа, синтеза, метод сравнений и аналогий, а также методы формально-логические, перехода от общего к частному. Особенности национальных моделей корпоративной социальной ответственности Базис формирования и развития концепций корпоративных стратегий социальной ответственности основан на системах корпоративного развития. Американская система корпоративной социальной ответственности характеризуется более либеральным рынком труда, менее активным государственным вмешательством в вопросы социальной поддержки и менее строгими экологическими нормативными правилами. Частные американские компании вносят ключевой вклад в развитие социальной системы своей страны, поскольку спрос общества на социальные программы постоянно возрастает. КСО компаний Соединенных Штатов ↳Читать далее
Роль национальной инновационной системы Франции в обеспечении международной конкурентоспособности высоких технологий
Введение Экономика Франции является одной из главных движущих сил Европейского союза, ее население составляет порядка 12% населения всего объединения, ВВП страны — восьмую часть всего объединения и является одним из самых высоких в мире (таблица 1). Таблица 1 Сравнительная характеристика макроэкономических показателей ЕС и Франции [6] Показатель Франция ЕС ВВП на душу населения (ППС), долл. США 55 592 54 248 Уровень занятости в промышленности, % 11,6 16,4 — в том числе в секторе технологий, % 35 38 Уровень занятости в секторе услуг, % 41,5 41,1 — в том числе в сфере знаний, % 39 36 Доля МСП в выручке предприятий, % 25,2 34,1 Доля крупных компаний в выручке, % 59,3 49,6 Не было бы преувеличением указать, что данного положения страна достигла в том числе за счет инновационных решений в экономике и конкурентоспособности этих решений как внутри, так и на внешнем рынке. Стоит отметить, что для эффективного осуществления и применения ↳Читать далее
Современные подходы к экономическим исследованиям
Введение В последние годы отмечается рост интереса к принципиальным аспектам осуществления хозяйственного процесса со стороны исследователей, который связан с неоиндустриализацией в макроэкономическом масштабе и технологической трансформацией микроэкономической деятельности [1]. Наряду с этим наблюдается неотделимость и консолидация марко- и микроэкономических исследований, выделение экономических исследований на региональном и отраслевом уровне и на уровне предприятий. В экономике для осуществления аналитических исследований осуществляется оценка экономической деятельности отдельных хозяйствующих субъектов с последующим проецированием результатов на экономику всего государства. Важным моментом исследовательского подхода в экономике является использование одного из основных законов диалектического материализма – закона перехода количественных изменений в качественные [2] для исследования экономических механизмов в процессе развития или трансформации существующих экономических отношений. Традиционно устоявшиеся методы экономических исследований определяются необходимостью установления причинно-следственных связей для достижимости прогнозируемых результатов при осуществлении предпринимательской деятельности субъектов. Данные методы базируются на наблюдении и сравнении. Методология экономических исследований включает в себя экономические, статистические и собственно математические методы, позволяющие на основе системного подхода ↳Читать далее
Роль групповой сплоченности в процессе функционирования персонала современных организаций
В современном мире организации стараются углублять специализацию, интегрируют новые технологические процессы, постоянно обмениваются информацией со смежными компаниями, поставщиками и иными стейкхолдерами. Исходя из этого, в различных процессах труда кооперация приобретает глобальный характер. В условиях мировой конкуренции и функционирования сложных технологий именно командная работа играет определяющую роль в достижении высоких организационных результатов, помогает держаться профессионального уровня и снижает негативный настрой и недопонимания между людьми. Присутствие командной работы в компании значительно повышает качество рабочей силы, так как это упрощает управленческую деятельность и увеличивает скорость выполнения обязанностей подчиненными. Описанный факт обуславливает актуальность рассматриваемой тематики и свидетельствует о важности рассмотрения вопроса повышения сплоченности сотрудников и совершенствования командной работы в рамках деятельности современных компаний. Само понятие команды присутствует во всех областях общественной жизни довольно давно. Специалисты в сфере менеджмента исходной точкой в истории развития теории и практики рабочих команд считают начало промышленной революции [5]. В производственной сфере у людей начала возрастать потребность в сотрудничестве и ↳Читать далее
Разработка рекомендаций по снижению финансовых рисков машиностроительного предприятия
Дорожная карта / план внедрения управления рисками представляет собой краткий документ, описывающий основные направления деятельности по внедрению элементов управления рисками в организации. Дорожная карта представляет собой укрупнённый план действий по внедрению элементов управления рисками в бизнес-процессы и культуру организации. Пошаговые инструкции внедрения управления рисками на предприятии. Дорожная карта используется для определения приоритетов внедрения риск менеджмента в организации. Каждая компания индивидуальна и требует уникального подхода к внедрению, так, например некоторые компании могут начать процесс внедрения с выявления и оценки рисков, другие с обучения или с внедрения политики по управлению рисками. Дорожная карта позволяет согласовать основные направления и приоритеты деятельности, закрепить ответственность и определить требуемые ресурсы. Перед началом разработки дорожной карты необходимо провести экспресс аудит существующих практик управления рисками в организации. Необходимо проанализировать существующие нормативные документы (если есть) и определить процессы, которые уже включают в себя анализ и оценку рисков в рамках своей деятельности. Дорожная карта разрабатывается сотрудником, ответственным за внедрение риск ↳Читать далее
Формирование организационно-экономического механизма инновационного развития организаций дополнительного профессионального образования
Подготовка специалистов, отвечающих требованиям рынка труда, инновационного развития экономики, потребностям общества, задачам повышения конкурентоспособности регионов и страны в целом получила новый импульс для развития, обусловленный изменениями условий предоставления и оказания образовательных услуг, в т.ч. через активный переход на дистанционные образовательные технологии и электронное обучение соответственно запросам нового «цифрового» потребителя. Это определило значительный научный интерес и развитие новых подходов к формированию организационно-экономического механизма инновационного развития организаций сферы дополнительного профессионального образования (ДПО). Организационно-экономический механизм инновационного развития организации сферы ДПО представляет собой сложную систему элементов, в которой автором на основе изученных источников [1,2,3,4,5,9,10], исходя из процессного и системного подходов выделены структурно основные и обеспечивающие процессы деятельности субъектов данной сферы, направленные на достижение целей и задач в соответствии с миссией с учетом комплексности реализуемых методов, инструментов. Дополнительное профессиональное образование способствует повышению профессионального уровня слушателей в соответствии с главным целевым ориентиром – созданием условий для развития его профессиональных и личностных компетенций, готовности к самореализации в ↳Читать далее
Современное состояние внедрения организационно-управленческих инноваций в России
Введение Мировая практика исследований внедрения организационных и управленческих инноваций указывает на положительную взаимосвязь между уровнем их внедрения и эффективностью компаний, поэтому они являются экономически важными. Данная взаимосвязь является не менее слабой, чем эффект от внедрения технологических и продуктовых инноваций. Внедрение организационно-управленческих инноваций считается необходимым для обновления стратегии, структуры и систем организаций. Комбинирование технологических и организационно-управленческих инноваций оказывает синергетический эффект на развитие компаний. В современных публикациях также отмечаются следующие положения: организационно-управленческие инновации могут быть более важны для создания конкурентного преимущества, чем результаты научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; интерес к данному виду инноваций в последние годы значительно возрос [1]; в российской теории инноваций имеет место отсутствие теоретического базиса знаний в области разработки, реализации и методологических основ оценки организационно-управленческих инноваций [2]. Также отмечается, что организационно-управленческие инновации являются существенным фактором повышения конкурентоспособности и стратегического развития промышленных предприятий [2]. Наиболее характерные организационно-управленческие изменения для отечественных предприятий связаны с применением современных систем контроля качества и сертификации товаров, ↳Читать далее
Компетентностный подход к профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих
Введение. Актуальность рассмотрения компетентностного подхода заключается в его важной роли в системе поддержки управления кадрами на государственной и муниципальной службе, поскольку качество труда напрямую зависит от мотивации и подготовленности каждого служащего. Это обосновывает необходимость разработки новых подходов и методов к формированию и развитию компетенций персонала на государственной и муниципальной службе, особенно в последние годы в условиях развития цифровой экономики. Основная часть. Несмотря на достаточно долгую историю развития исследований, в современных работах до сих не выработан единый подход как к трактовке компетенций, так и к разграничению содержания двух ключевых понятий «компетенция» и «компетентность». Ряд исследований основывается на том, что компетенции есть присущие, имманентные характеристики отдельного субъекта, которые формируют модель его поведения. Другие ученые компетенции рассматривают как проявление себя, оцениваемое со стороны. По мнению И.А. Зимней, понятия «компетенция» и «компетентность» соотносятся друг с другом как «потенциальное» и «актуальное» [7]. Другими словами, компетенция здесь выполняет роль «потенциального», в то время как компетентность является формируемым личностным качеством – ↳Читать далее
Оценка системы управления твердыми коммунальными отходами в Республике Башкортостан
Целью данной статьи является оценка системы управления твердыми коммунальными отходами в Республике Башкортостан. Республика Башкортостан входит в состав основных промышленных регионов Российской Федерации. В регионе большую долю занимают и успешно развиваются такие отрасли, как нефтедобывающие, нефтеперерабатывающие, химические, нефтехимические отрасли промышленности. Однако развитие данных отраслей связано с высокой технологической нагрузкой, и данная нагрузка оказывает влияние на окружающую среду и приводит к возникновению экологических проблем. Для сравнительного анализа, ниже представлена таблица о наличии, образовании и размещении ТКО (таблица 1). Таблица 1 Образование, утилизация, обезвреживание и размещение ТКО в 2022 г. в ПФО, тыс. тонн [1] Субъект Образование ТКО Утилизация и обезвреживание ТКО Размещение отходов ТКО на объектах, принадлежащих предприятию всего в процентах от общего объема образовавшихся ТКО всего из них захоронено, в процентах от общего объема размещенных Приволжский федеральный округ 129742 75460 58,16% 43362 14,8% Республика Башкортостан 26328 15068 57,23% 6805 5,1% Республика Марий Эл 310 303 97,74% 142 99,8% Республика Мордовия ↳Читать далее