Современные реалии функционирования национальной и глобальной экономики, сопровождающиеся интенсивными трансформационными процессами и перестройками, определяют постоянно возрастающий интерес к проблематике международных финансов, деятельности финансовых институтов, а также осуществления платежей, платежных операций и расчетов в международной инфраструктуре. События последних лет в полной мере продемонстрировали характерные проблемы влияния международных институтов и процессов на глобальные финансы, что в конечном счете сказалось на рядовых пользователях финансовыми продуктами и услугами. Начиная с периода пандемии COVID-19 и по сей день процессы обращения финансовых инструментов подвергаются значительному пересмотру; осознаются риски глобального регулирования и влияния традиционных институтов на независимость финансовых систем, возможность проводить операции, переводить денежные средства. Оборотной стороной заявленных процессов стоит считать растущее значение нетрадиционных и существующих в отрыве от традиционной финансовой инфраструктуры инструментов, наиболее популярными среди которых являются криптовалюты и блокчейн-технологии, которые применяются с целью хранения, накопления денежных средств, их конвертации в ликвидный актив, с последующим использованием в качестве средства платежей (альтернатива традиционным финансам и инструментам). Популяризация ↳Читать далее

Введение Современный этап развития мировой экономики характеризуется стремительным внедрением технологий, в частности, искусственного интеллекта (ИИ). Эти технологии открывают новые горизонты для повышения эффективности внешнеэкономической деятельности, что становится особенно актуальным для России в условиях глобальной конкуренции. В условиях российской экономики, испытывающей влияние санкций и изменений на международной арене, использование ИИ может стать ключевым фактором, способствующим улучшению конкурентоспособности отечественных компаний и укреплению их позиций на зарубежных рынках. Статья рассматривает роль ИИ в трансформации внешнеэкономических процессов, а также анализирует вызовы и возможности, которые возникают при его интеграции в бизнес-практику. Основная часть 1.Искусственный интеллект и его роль в мировой экономике Искусственный интеллект — это область компьютерных наук, направленная на создание систем, способных выполнять задачи, которые обычно требовали бы человеческого интеллекта. Среди таких задач можно выделить распознавание речи, принятие решений, перевод текстов и понимание естественного языка [6]. Одно из ключевых направлений ИИ — это машинное обучение (ML), система, в которой алгоритмы обучаются на основе данных ↳Читать далее

Введение В настоящее время система международной сертификации переживает изменения, связанные с общемировыми экономико-политическими событиями. Российские органы по сертификации лишились аккредитации вследствие санкций. Российские компании пытаясь найти выход, стали обращаться в иностранные органы по сертификации (Сербия, Белоруссия), однако аккредитация у части из них была приостановлена. Тем не менее российские компании, имеющие целевую аудиторию на внутрироссийском рынке, имеют возможность получить сертификаты российских сертификационных центров [3]. Несмотря на сложившуюся ситуацию сертификация на соответствие требованиям ИСО 9001-2015 оказывает положительное влияние на работу российских компаний и их конкурентоспособность, поэтому компании продолжают развивать свои СМК.   Обсуждения Процесс формирования и развития системы менеджмента качества в ПАО «Электровыпрямитель» имеет длительную историю, начало которой связано с внедрением в 1964 г. системы бездефектного изготовления продукции (БИП). Далее в 1979 г. на предприятии была внедрена комплексная система управления качеством продукции, важным элементом которой выступала подсистема управления качеством труда, основанная в свою очередь на правилах системы бездефектного труда (СБТ). Переход на ↳Читать далее

Введение Ключевую роль в развитии международной торговой интеграции сыграло формирование Евразийского экономического союза (ЕАЭС). С 1 января 2015 г. официально вступил в силу договор о создании данной организации, что привело к возникновению общего пространства для стран бывшего Советского Союза, позволяющего усилить национальную экономику каждой из них и укрепить партнерские взаимоотношения с другими государствами. Также основным стимулом для функционирования ЕАЭС стала необходимость повышения конкурентоспособности стран-участниц на мировом рынке. На сегодняшний день в Евразийский экономический союз входят пять государств: Российская Федерация, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Армения и Республика Беларусь. Между ними установлены тесные экономические связи, основой которых является взаимная торговля. Она представляет собой передвижение товаров между странами. Составной частью взаимной торговли являются «импорт» и «экспорт», что в совокупности формирует внешнеторговый оборот между государствами. К иным элементам взаимной торговли, реализующимся в ЕАЭС, можно отнести: единые принципы таможенного контроля, отсутствие таможенной пошлины и количественного ограничения на ввозимые или вывозимые товары из страны, являющиеся ↳Читать далее

История формирования профессионального образования в Свердловской области История формирования профессионального образования в Свердловской области включает в себя несколько значимых этапов, которые определили развитие системы профессионального образования в регионе более подробно: Первые учебные заведения. В начале XIX века в Свердловской области начали появляться первые учебные заведения, направленные на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов для промышленности. Это были училища и техникумы, созданные для обеспечения предприятий необходимым персоналом. Развитие в период индустриализации. В 1920-е годы, в период интенсивной индустриализации и строительства новых предприятий, в Свердловской области активно развивалось профессионально-техническое образование. Были открыты новые профессиональные училища и техникумы, которые готовили специалистов среднего звена. Расширение сети учебных заведений. В 1950-1970 годы в Свердловской области происходило интенсивное развитие промышленности, что повлекло за собой увеличение потребности в квалифицированных рабочих и специалистах. В это время были созданы новые профессионально-технические училища, техникумы и другие учебные заведения. Адаптация к новым условиям. В период рыночных реформ 1990-х годов в России система ↳Читать далее

Одним из ключевых факторов успешности современной компании становятся человеческие ресурсы и умение грамотно управлять ими. Именно качество человеческих ресурсов определяет темпы развития компании и ее жизнестойкость, а также влияет на способность компании к инновациям и адаптивность к динамичным изменениям бизнес-среды. Как отмечают некоторые исследователи, «…введение категории «человеческие ресурсы» в научный оборот свидетельствует о том, что профессиональные знания, опыт, творческие навыки и предпринимательские способности работников действительно обеспечивают экономическую эффективность и конкретные преимущества организации в рыночной среде» [1, с. 108]. Переход к цифровой экономике существенно трансформирует рынок труда, изменяет требования к человеческим ресурсам и стимулирует развитие новых подходов к управлению ими. Сегодня непрерывно развивающиеся технологии заменяют многие привычные для человека трудовые задачи и функции, параллельно открывая индивиду новые возможности. Искусственный интеллект постепенно занимает центральное место в экономической системе, замещая многие компоненты интеллектуального капитала человека. В качестве современных тенденций кадрового менеджмента, оказывающих влияние на процесс управления человеческими ресурсами, исследователи отмечают такие, как: финансовые ↳Читать далее

В процессе взаимодействия людей возникновение разногласий и конфликтных ситуаций неизбежно. Особенно возрастает возможность конфликтов в сфере деловых отношений, когда люди объедены рабочим местом, профессиональными задачами, обязательствами и ответственностью. Данный тезис обосновывается следующими ключевыми положениями: в сфере трудовых отношений предполагается контакт с большим количеством людей, отличающихся по своим убеждениям, ценностным ориентациям, потребностям, чертам характера, типам темперамента, моделям поведения и др. При этом в трудовые коллективы люди объединены скорее вынужденно, нежели исходя из личных предпочтений; в рабочем процессе прослеживается явно выраженная созависимость задач, объективно возникают многочисленные производственные и организационные трудности, которые требуют личного участия и разрешения как от сотрудников, так и от руководящих лиц; на работе люди нередко сталкиваются со стрессовыми ситуациями, повышенной усталостью, выгоранием – это негативно влияет на их психоэмоциональное состояние, создавая благоприятную почву для возникновения противоречий. Существенное влияние на межличностный конфликт в организации оказывают особенности восприятия людьми сложившихся отношений, как люди интерпретируют текущую ситуацию, каким образом человек реагирует на ↳Читать далее

На сегодняшний день в целях наиболее эффективной реализации принятой в организации стратегии одно из ключевых направлений менеджмента отводится развитию работников и повышению эффективности конкретных процессов на это влияющих. Персонал представляет собой важнейший ресурс любой компании и в этой связи для наибольшей результативности работы сотрудников применяются разнообразные методики оценки и мотивации персонала. Данная деятельность помогает в: —   принятии оптимальных кадровых решений; —   разработке программ для удержания и развития персонала; —   повышении эффективности труда. Обозначенный факт свидетельствует об актуальности рассматриваемой тематики. Современные службы HR, консалтинговые агентства, руководители на местах заинтересованы в наибольшей адаптивности сотрудников к системам работы в компаниях. Ю.В. Бондаренко в своих исследованиях приводит понятие «человеческий капитал» с точки зрения развития инновационных организаций. По его мнению, в настоящее время возрастает технический уровень и экономический потенциал подобных предприятий [5]. В данном случае роль персонала или человеческого капитала просто неоценима. В свою очередь, эффективное стимулирование и мотивация сотрудников в инновационной организации способствует тому, ↳Читать далее

В современном мире, где конкуренция на рынке все более усиливается, органам местного самоуправления приходится подходить к продвижению своего города более творчески и инновационно. Одним из ключевых моментов в этом процессе является развитие маркетингового потенциала, который, согласно работе таких авторов, как Аренков И.А., Айба, Б.Э. может быть представлен,  как «интегральная функция взаимодействия всех ресурсов и возможностей территории по формированию спроса на нее со стороны всех значимых групп потребителей, на основе создания и развития потребительской ценности территории»[1] Вышеуказанные авторы также отмечают, что в развитии маркетингового потенциала основными являются «только те ресурсы, которыми владеет территория в анализируемый момент и которые могут использоваться для формирования привлекательности территории для разных групп потребителей»[1]. В современной динамичной и конкурентной среде муниципальных образований все-таки остается важным иметь эффективную маркетинговую стратегию и развивать свой маркетинговый потенциал. Маркетинговая стратегия позволяет установить цели и задачи, определить структуру и разработать механизм формирования маркетингового потенциала для достижения этих целей. В ходе ранее проведенного ↳Читать далее

В современных условиях функционирования рыночных отношений, быстрых темпов развития и повышения насыщенности рынка деятельность компаний зависит от того, насколько детально проработана и выстроена будет организационная структура и управленческая среда. Исходя из этого, одним из важнейших условий успешной деятельности предприятия, предопределяющей его устойчивые и стабильные успехи, является формирование и совершенствование системы внутреннего контроля. Он имеет фактически ключевое значение и необходим для обеспечения максимальной прозрачности и ясности взаимовлияния и взаимозависимости бизнес-процессов в организации. В свою очередь, внутренний аудит представляет собой элемент системы внутреннего контроля на предприятии, организованной в интересах собственников, а также регламентированный внутренними документами компании. Данная составляющая направлена прежде всего на контроль отдельных звеньев управления и проводится специальным контролирующим подразделением в рамках оказания помощи различным уровням менеджмента предприятия. Обозначенный факт раскрывает актуальность рассматриваемой тематики и свидетельствует о важности изучения и дальнейшего развития исследований в сфере внутреннего аудита. Само понятие «аудит» происходит от лат. «audit», что дословно переводится как «слушает». Считается, что ↳Читать далее