Введение. В настоящее время глобализация является одним из ключевых процессов в мировой экономике. Это явление имеет огромное значение для развития рынка труда и занятости. В данной статье рассмотрим роль глобализации в изменении структуры рынка труда и создании новых возможностей для занятости.

Мнения насчет того, когда начался процесс глобализации, различаются. В данной работе будем полагать, что это 90-е годы XX века, т.к. именно в это время наблюдаются наибольшие изменения социально-демографических, экономических и других показателей. Глобализация включает в себя расширение и интеграцию мировых экономических систем, обмен информацией и технологиями, а также увеличение объемов экспорта и международной торговли в целом [4],[7].

Основная часть. Существует целый ряд причин, которые способствуют развитию глобализации.

1. Технологический прогресс. Бурное развитие информационных и коммуникационных технологий играет ключевую роль в глобализации. ИКТ позволяют быстро и эффективно передавать информацию, коммуницировать и осуществлять трансграничные переводы и другие транзакции. Это способствует развитию международного бизнеса и ускорению процесса прохождения таможенного контроля для людей и товаров.

Рис. 1. Влияние инноваций на экономическую деятельность стран Источник: Media Peanut

На рисунке 1 видно, что во вторую половину XX века, с появлением сети Интернет, компьютера и других технологий, наблюдается тенденция роста экономики. В это время упростился процесс коммуникации людей из разных точек мира, что однозначно помогает в налаживании контактов во всех сферах общественной жизни.

2. Международные соглашения и организации. Существование международных организаций, таких как Всемирная торговая организация (ВТО), а также модификация международных соглашений (например, соглашения Евразийского экономического союза) о торговле и инвестициях, стимулируют глобализацию. Подобные соглашения снижают таможенные пошлины, упрощают процесс торговли и способствуют интеграции экономик различных стран.

Рис. 2. Динамика всемирной торговли по данным ВТО

 Источник: World Trade Organization

На рисунке 2 видно, что в 2015 г. был зафиксирован наибольший со времен кризиса 2009 г. спад в мировой торговле. В 2020 г. наблюдается упадок в связи с пандемией COVID-19. Однако, по сравнению с 2012 г., в 2022 г. значительно увеличился объем мировой торговли. Это свидетельствует о том, что процесс глобализации гармонично развивается, несмотря на спады в экономике.

3. Международные инвестиции. Мультинациональные компании активно вкладывают свои средства в компании различных стран, открывая филиалы, а также приобретая местные предприятия. Это способствует обмену информационными ресурсами (технологиями, опытом кадров и профессиональными знаниями), а также содействует развитию торговли и экономическому росту.

Рис. 3. Динамика международных инвестиций (по миру)

Источник: UNCTAD

На рисунке 3 видно, что линия тренда международных инвестиций растет, начиная с 1990 г. В этот период начали функционировать многие компании, осуществляющие свою деятельность не только в своей стране. Мультинациональные компании все больше заинтересованы в расширении своего бизнеса, как следствие, растет объем международных инвестиций.

Рис. 4. Динамика международных инвестиций (по регионам)

Источник: UNCTAD

На рисунке 4, наименее привлекательным выглядит статистика по африканскому региону из-за стабильно низких показателей инвестирования. Наиболее популярными регионами для вложения средств согласно графику считаются страны Европы и Северной Америки. Стоит отметить, что темпы роста инвестиций в страны Юго-Восточной и Восточной Азии стремительно набирают обороты, и уже в 2022 г. их показатели превысили северно-американские и европейские. Это связано с международной политической обстановкой.

4. Изменение политических и экономических систем. Процессы демократизации и ликвидация командно-административных экономических моделей во многих странах также способствуют развитию глобализации. Более открытые и рыночно-ориентированные экономические системы убирают преграды для международной торговли и инвестиций.

Рис. 5. Динамика количества демократических стран в мире

Источник: International IDEA

На рисунке 5 видно, что именно с 1990 г. наблюдается тенденция резкого увеличения стран с демократическим устройством, и эта тенденция продолжает возрастать и в настоящее время.

5. Миграция. В рамках глобализации происходит интенсивное развитие транспортных, коммуникационных и информационных технологий, что обеспечивает доступность путешествий для большей части населения. Данный процесс, в том числе, открывает новые возможности для людей, стимулируя их к преодолению географических и культурных границ. Глобализация способствует экономическому росту в различных регионах, что может привлекать иммигрантов и создавать спрос на рабочую силу [3].

Рис. 6. Динамика миграции по регионам

Источник: International Organization of Migration

На рисунке 6 видно, что число международных мигрантов увеличилось во всех регионах ООН, но в большей степени в Европе 86,7 млн. человек и Азии 85,7 млн. человек, в других регионах наблюдается меньший прирост мигрантов.

В настоящее время глобализация развивается по следующим направлениям:

• торговый оборот (товары и услуги, технологии, объекты интеллектуальной собственности);
• капитальный оборот (валюта, акции, облигации, источники заемных средств);
• производственный оборот (трудовые ресурсы, инвестиции в производство).

Рассмотрим подробнее аспекты глобализации в рамках сферы трудовых отношений. В данный момент наблюдаются следующие тренды касательно рынка труда и глобализации.

Глобализация способствует изменению структуры рынка труда, перенося его акцент с традиционных и промышленных отраслей на секторы, связанные с информационными технологиями и услугами. Это обусловлено ростом объема международной торговли и увеличением притока прямых иностранных инвестиций. Развитие глобальных цепочек поставок приводит к созданию новых рабочих мест и появлению возможностей для развития современных востребованных профессий, например, специалист по Data Science, бизнес-аналитик и другие [1].

Глобализация коррелирует с ростом миграции, особенно в развивающихся странах, где трудовые ресурсы используются международными компаниями. Миграция рабочей силы способствует формированию многонациональных и культурно разнообразных рабочих коллективов и обмену знаниями и опытом.

Глобализация открывает новые возможности для занятости различных групп населения, таких как женщины, молодежь, лица с ограниченными возможностями и низкоквалифицированные работники. С одной стороны, данный процесс стимулирует появление гибких форм работы, такие как удаленная работа и фриланс (свободная занятность), что способствует интеграции в рынок труда тех, кто ранее был в социально-уязвимой группе. С другой стороны, глобализация переориентирует занятость в инновационные отрасли, что открывает перспективы для привлечения трудовых ресурсов [1], [2], [6], [7].

Однако глобализация также имеет свои отрицательные последствия, особенно в отношении условий труда. Рост конкуренции на глобальном рынке требует снижения издержек. В результате многие работники сталкиваются с угрозой ухудшения условий работы, например, снижением заработной платы и увеличением рабочего времени. Это может привести к усугублению социального неравенства и к росту напряженности в обществе [5], [10].

В рамках глобализации и ее влияния на структуру рынка труда, существует необходимость разработки решений, которые могут справиться с негативными последствиями, возникающими в этой сфере. В контексте этого, рекомендации для решений в данной области включают следующие аспекты:

1. Развитие квалифицированной рабочей силы.

С учетом растущих требований к квалификации на глобальном рынке труда, рекомендуется сфокусироваться на тенденции непрерывности образования, т.е. на высококачественной подготовке и образовании кадров (профессиональная переподготовка, переквалификация работников) [10].

2. Содействие социальной мобильности.

Глобализация вызывает изменения в типах рабочих мест и структуре занятости. Для того, чтобы справиться с этим, необходимо разработать стратегии, способствующие адаптации работников к новым условиям. Это включает создание гибкой системы социальной защиты, оказание качественных услуг по трудоустройству и поддержку мобильности работников.

3. Формирование социально-экономической политики.

Разработка политических и экономических мер должна учитывать как международные, так и национальные интересы. Рекомендуется осуществлять более устойчивое экономическое развитие, бороться с социальным неравенством и дискриминацией, а также обеспечивать доступность рабочих мест.

4. Поддержка социального партнерства.

Рекомендуется содействовать диалогу между работодателями, работниками и правительством с целью содействия справедливому и устойчивому развитию национальной экономики и социального благополучия.

5. Международное сотрудничество.

Следует укреплять и развивать международное сотрудничество, которое направлено на обмен опытом и разработку глобальных стандартов охраны труда и социальных прав работников.

Использование комплексного подхода и соблюдение вышеперечисленных рекомендаций будут способствовать успешной адаптации к глобализации и изменениям в структуре рынка труда.

Заключение. Глобализация стимулирует положительные изменения в структуре рынка труда, расширяет возможности миграции рабочей силы, тем самым, создает новые возможности для занятости населения различных стран мира. Однако, со стороны правительств стран необходимо принимать соответствующие политические и социальные меры, чтобы гарантировать минимизацию негативных последствий глобализации.