Актуальность исследования. Сегодня, в период переходных экономических изменений в нашей стране сложно следовать за условиями трудового рынка. Одной из задач органов власти, которая играет неотъемлемую роль в регулировании рынка труда, является своевременно и соответствующе реагировать на происходящие изменения, вносить поправки в систему образования, в трудовое законодательство и в социальное обеспечение. То есть обеспечить системный подход в деле расширенного воспроизводства трудовых ресурсов [1,2,3,4].

Цель исследования – рассмотреть трудовые ресурсы в Санкт-Петербурге, спрогнозировать будущие востребованные профессии.

Объект исследования – трудовые ресурсы в Санкт-Петербурге.

Предмет исследования – наиболее востребованные профессии и специальности в ближайшем будущем.

Как регион, Санкт-Петербург обладает огромным трудовым и интеллектуальным потенциалом, он всегда будет объектом для выработки стратегической ориентации в развитии страны в целом. Неудивительно, что в 2017 году наш город впервые стал площадкой для такого крупномасштабного мероприятия, как международный форум труда. Он прошел с 15 по 17 марта на площадке «Экспофорум», организаторами, которого были правительство Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургский государственный университет.

Открывала форум председатель совета федерации федерального собрания Матвиенко В.И. В своей речи она особо отметила, что:

«…Нынешний международный форум, посвящённый чрезвычайно актуальной теме — рынок труда….

…Изменения возникают везде  и в такой ключевой сфере как труд и трудовые отношения. Происходят новые  наполнения самого содержания процесса труда, стремительное отмирание одних профессий и столь же стремительное возникновение других, потребность в ускорении в развитии человеческого капитала. Для этого необходима адаптация системы подготовки кадров и обеспечение занятости к новым реальностям.

Высшей целью общественного прогресса деятельности государства остается человек, рост его благосостояния, повышение качества жизни. Однако, как это ни парадоксально, продвигаться к названной цели сейчас, в определённом смысле, даже труднее чем прежде, потому что развитие технологий и производств рождает не только новые возможности, но и новые вызовы и угрозу…»

Опираясь, на вступительную речь Матвиенко В.И., можно сделать вывод о том, что угрозы, о которых идет речь, достаточно реальны. В связи с техническим прогрессом через некоторое время такие профессии как водитель трамвая, электричек, или кассир в супермаркете, полностью заменять автоматизированные машины. Эти инновации уже активно используются в других странах. Внедрение подобных технологий происходит постепенно и в России. Сегодня многие сферы нашей жизни частично автоматизированы. Безусловно, это положительное влияние на производительность труда, и как следствие фактор роста экономики Санкт-Петербурга, но и одновременно такие явления могут провести к исчезновению ряда распространенных профессий уже в самое ближайшее время. Человеческий фактор здесь больше мешать не будет, но возникает другой вопрос, как бороться с большим количеством безработицы. Низкоквалифицированный труд будет не актуален? К примеру, «Сбербанк» в скором времени запустит робота юриста, который будет создавать исковые заявления, данное нововведение приведет к сокращению 3000 сотрудников банка. А компания «Камаз» собирается запустить беспилотный автомобиль. Серьезные шаги делает наука и технологии, например такие новшества, как виртуальная реальность, робототехника, искусственный интеллект и 3D-принтер. Технологии кардинально могут изменить жизнь и рынок труда Санкт-Петербурга. Многие программы механизмы заменяют охранников, бухгалтеров, билетёров, журналистов, даже отчеты для Форбс пишут роботы-журналисты.

От государства требуется, прогнозировать тенденции тех профессий, которые будут исчезать, и тех специалистов, которых нужно будет подготавливать для новых направлений.

Отечественное и трудовое законодательство и его применение отвечают принципам и нормам международного права. В последнее время приняты документы, направленные на поддержание достойного уровня занятости населения. Первым законом в 2017 году, в области трудового законодательства, стал закон о ратификации конвенции международной организации труда о борьбе с опасностью вызываемые канцерогенными веществами на производстве. Так же Матвиенко В.И. отметила, что особое внимание стоит уделить строгому выполнению трудового законодательства, обеспечению достойного уровня занятости, выполнению государственной программы «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге на 2015-2020 годы », программы «Социальная поддержка граждан в Санкт-Петербурге», «Развитие предпринимательства и потребительского рынка», «Экономическое развитие и экономика знаний», «Обеспечение законности, правопорядка и безопасности».

Постепенно совершенствуется система оплаты труда, работников науки и системы образования, здравоохранения, культуры. Создаются рабочие места для инвалидов. Внедрение большей ответственности за нарушение трудового законодательства, независимая оценка квалификации, упрощение кадровой системы на микроуровне. Регулирование самозанятости также является основной из задач для государства.

Так как Санкт-Петербург и вся Россия открыта для иностранных граждан, которые находятся в  поисках работы, соответственно принимаются меры по совершенствованию миграционной системы. В СПб была внедрена патентная система вместо квотированной, и обязательное тестирование по русскому языку. Помимо этого государство планирует привлечь высококвалифицированных иностранных специалистов для модернизации экономики. Все это ключевое условие эффективности управления страной.

Рассмотрим трудовые ресурсы Санкт-Петербурга (т.1) [5].

Таблица 1

Трудовые ресурсы СПб за 2005-2015г.г.

Численность рабочей силы прирастает с величиной 1,3%. Это позитивное движение.

2015 год принес нестабильный рынок труда не только в Санкт-Петербурге, но и по все России. Проанализировав статистику занятости на начало 2016 года по данным комитета по труду и занятости населения, можно сделать вывод о том, что на одну позицию вакантного места претендовало примерно шесть жителей Санкт-Петербурга. Самой востребованной остается сфера продаж, на втором месте производство и промышленность. Фармацевтика и медицина, строительство и недвижимость, рабочий персонал – на каждую из этих областей  приходится по 6% от общего числа вакансий. Финансы, маркетинг и транспорт  4 %, количество вакансий в сфере информационных технологий примерно 3 %.За последние несколько лет наибольший спрос зафиксирован среди таких вакансий как: Ремонт и сервис (10%),административный сектор (+11%), наука и образование (+13%), юриспруденция (+14%), кадровое делопроизводство (+18%), топ-менеджмент (+23%), и самый больший спрос это строительство и недвижимость (+30%). Что касается зарплат, то самые высокие зарплаты в Санкт-Петербурге у технических специалистов,менеджером по продажам и высшего руководства.Перспективы развития рынка труда в Санкт-Петербурге сохранят положительную динамику. Важную роль сыграет укрепление роли молодежного предпринимательства и необходимость в государственной поддержки проектов, ведь самый большой процент безработных именно среди молодежи.

Предположим, какие профессии будут актуальны через 10-15 лет, как быть готовыми к таким изменениям какое направление выбирать в образовании в Санкт-Петербурге. Уже к 2020 году в государственных университетах Санкт-Петербурга будут подготавливать таких специалистов как bim-менеджер-проектировщик – это специалист, работающий над полным жизненным циклом объекта строительства, такую профессию можно будет получить уже через 3 года в таких университетах как Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербургский архитектурно-строительный университет и Санкт-Петербургский технологический институт. Профессия Science-художник – это человек, который в своей творческой практике применяет научные знания и данные. Благодаря активному взаимопроникновению искусства в другие сферы, такую профессию можно будет получить в Санкт-Петербургском государственному университете. Агроинформатик, агрокибернетик – специалист, который занимается внедрением новых технологий, информатизацией и автоматизацией сельскохозяйственных предприятий. Его задача – разработать и внедрить технологические решения для оптимизации производства: датчики, дроиды-агророботы и другие «умные системы».Также в Санкт-Петербурге можно будет получить такие профессии, как арт-оценщик, архитектор виртуальности, архитектор интеллектуальных систем управления беспилотного транспорта, архитектор информационных систем, аудитор комплексной безопасности в промышленности, инженер-космодорожник, инженер по 3D печати, инженер по безопасности транспортных сетей, инженер по лазерным технологиям и так далее.

Хотя сложно предсказать какие профессии будут востребованы через 10-20 лет. Эксперты и аналитики в 2005 году, предсказали, что к 2015 году такие профессии как нанотехнологи, маркетологи и космические рабочие будут лидирующими позициями на рынке труда. Тем не менее, сегодня самые популярные в нашей стране пиарщики, маркетологи, программисты и аналитики. В любом случае будущее за IT-технологиями и робототехникой. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации, работа с технологиями затронет все сферы деятельности. Выбор образования это всегда в малой или большей степени риск, ведь государство должно снижать эти риски. К примеру, в России 86% выпускников вузов, которые получили диплом в гуманитарных направлениях, не могут найти работу по специальности. Ведь многие профессии будут не востребованы, а государство должно позаботиться о людях которые останутся без работы. Соответственно, прежде чем выпускать перечень специалистов, которые были указаны ранее, нужно изначально позаботиться об их трудоустройстве, привлекать работодателей активно принимать участие в выборе себе определённого специалиста после университета.

Исчезают не только профессии, но и целые отрасли, люди раньше могли на своих должностях проработать от 10 до 30 лет. Сейчас все иначе, чтобы остаться на рынке труда востребованным, необходимо учиться в течение всей жизни. Ведь само понятие «профессия» постепенно уходит, вместо него появляется набор постоянно меняющихся компетенций. По прогнозам специалистов эти «компетенции» будут меняться в среднем 10-12 раз за все время карьеры. Прежде чем выбирать направление, в котором хотелось бы получить образование, необходимо исследовать рынок востребованных профессий, также изучить прогнозы по будущим профессиям, чтобы достаточно долго  быть востребованным на рынке, получать постоянное дополнительное образование в течении всей жизни.

Результат исследования. Проведен анализ трудовых ресурсов в СПб за 2005-2015г.г., выявлены потенциально привлекательные профессии и профессии-аутсайдеры в ближайшем будущем.