Актуальность темы исследования. Те трудности, которые сейчас стоят перед рынком труда являются актуальными для всей России. Ключевая цель государственного регулирования рынка труда это – сохранение, целесообразное использование и приумножение трудового потенциала. Чтобы достичь поставленных целей, необходимо использовать аналитические и методологические механизмы исследования для выявления проблем и последующего способа их решения. В целом подобный подход должен привести рынок труда в максимально стабильное состояние.

Цель исследования – выявление основных направлений развития рынка труда Санкт-Петербурга.

Объект исследования – трудовые ресурсы в Санкт-Петербурге.

Предмет исследования – анализ рынка труда по различным аспектам.

Экономика Санкт-Петербурга многоотраслевая и характеризуется стабильным ростом. Следует рассматривать экономику Санкт-Петербурга как сложную экономическую систему [1,2,3]. Санкт-Петербург один из самых значительных в России культурных, туристских, промышленных, транспортных, управленческих и научных объектов. В нем сосредоточен важный экономический центр страны. Город показывает положительный уровень экономического развития, рост инвестиционного показателя, а также состояние городской среды и уровень жизни населения.

В период кризиса в Санкт-Петербурге многим компаниям присуждается статус банкротства, но, в то же время наблюдается формирование новых проектов. Обычно, рынок труда на изменение макроэкономики реагирует с небольшим запозданием и на экономический кризис отвечает посредством роста уровня безработицы. Прежде чем принимать меры по регулированию рынка труда, государству необходимо проводить тщательную аналитику.

Итак, проанализируем численность рабочей силы населения в Санкт-Петербурге в период с 2012 по 2016 года (рис.1).

Рисунок 1. Динамика рабочей силы в СПб за 2012-2016г.г.

По оценке Санкт-Петербургского информационно-аналитического центра численность рабочей силы в 2013 году составляет 2849 тыс.чел., этот показатель увеличился к 2016 году и составил3009,что на 160 тыс. чел. больше чем в 2013.Динамика лиц не входящие в состав рабочей силы в период с 2012 по 2016 имеет уровень спада.[4]

Санкт-Петербург открыт для иностранной рабочей силы, при соблюдении международной правовой базы в этой сфере. Создаются цивилизованные условия для легальных миграционных граждан, а также  обеспечение правовой и социальной защитой.

Проанализируем официальные данные уровня миграции в Санкт-Петербурге в период с 2012-по 2016 год (рис.2).

Рисунок 2. Структура прироста миграции в СПб за 2012-2016г.г.

Итак, по данным Петростата уровень прироста миграции в 2012 году составил 74092 человек, из них 49998 в пределах Российской Федерации и 24094 за пределами РФ. В 2013году  уровень общей миграции составил на 25925  человек больше, чем в 2012 году. В 2014 году граждан, переместившихся в СПб из РФ было на15483 меньше, чем в 2013 году. Резкий спад произошел в 2015 году и составил 7997 в пределах РФ, а миграция граждан из стран СНГ и других зарубежных стран составило -9621 человек. А что касается 2016 года, то уровень мигрирующего населения в целом составил 8886 человек, что на 41112 меньше чем в 2012 году.

В период кризисной обстановки 2015 года, лица не входящие в состав рабочей силы, были вынуждены трудоустраиваться, что свидетельствует о росте показателя экономического активного населения по отношению к лицам не входящие в состав рабочей силы. Соответственно с эти изменения и произошли в уровне численности занятого населения.

Занятость характеризуется участием граждан в трудовой общественно полезной деятельности Санкт-Петербурга. К этому числу относятся учащиеся различных заведений, женщины, которые ведут домашнее хозяйство, военнослужащие, работающие по найму и лица, которые занимаются собственным бизнесом.

Рассмотрим занятость населения Санкт-Петербурга в период  с 2013 по 2016 год (рис.3).

Рисунок 3. Численность занятых в СПб за 2012-2016г.г.

По данным комитета по труду и занятости в Санкт-Петербурге в1 квартале 2013 количество занятых составляет 2885 тыс.человек. Уже во втором квартале наблюдается резкий спад на 86 тыс.человек.В3  и 4 квартале тоже происходит спад до 2759 тыс.человек. Численность занятых в 2014 году составила 2833, превысив значение за 2013 год.2015 год по сравнению с предыдущими двумя имеет хороший показатель 2922 тыс.чел. В 2016 году численность занятых составило 2994 тыс. человек, что на 72 тыс.человек выше, чем в 2015 году.[5]

Теперь рассмотрим динамику численности безработных и безработных, состоящих на учете в центре занятости населения Санкт-Петербурга (рис.4).

Рисунок 4. Численность безработных в СПб за 2012-2016г.г.

По статистике Петростатас 2012 года по 2016 год можно наблюдать большой разрыв между численностью незанятых и численностью безработных. Этот разрыв обусловлен условиями работы центров занятости населения, которые реализуют поддержку безработных граждан. Поддержка со стороны государства является не привлекательной, так как получить статус безработного не так просто.

Условиями при получение статуса безработного является:

— трудоспособность и отсутствие работы или заработка;

— регистрация в центре занятости населения;

— действительный поиск работы.

При обращении в центр занятости с данными документами не гарантирует получения статуса безработного. В течение 10 дней предоставляются вакантные места, общественные работы или направление на переподготовку. Только при условии если центр занятости в течение этого периода не найдет подходящей работы, можно получить статус безработного и в дальнейшем получать пособие по безработице.

По постановлению Правительства РФ от 08.12.2016 № 1326 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год» максимальная величина пособия по безработице составляет 4900 руб., а минимальная 850 руб.

На размер пособия влияет, как увольнение по статье, так и ликвидация организации или сокращение работников, так же в течение 12 месяцев до признания безработным человек должен иметь оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, тогда пособие будет выплачиваться по процентной системе раз в месяц. Но оно не может выплачиваться суммарно более 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев.

На 2015 год общая численность безработных по методике МОТ (от 15-72 лет) составляет 77 тыс.человек. Что самое максимальное значение по сравнению с предыдущими и будущим периодом. Такой уровень безработицы связан с ликвидацией многих предприятий, которые были не в силах пережить экономический кризис, когда курс рубля достаточно сильно упал. В связи с этим компании стали сокращать число сотрудников и объём производства. Производилось сокращение рабочих мест в государственных органах. Так же были сокращения работников здравоохранения, налоговой службе и работников Росреестра. А в 2016 году уровень безработицы начинает стабилизироваться и составил 50,13 тыс. человек.

Рассмотрим уровень безработицы среди мужчин и женщин в период 2012 по 2016 год (рис.5).

Рисунок 5. Уровень гендерной безработицы в СПб за 2012-2016г.г.

По данным комитета информации и связи динамика уровня безработицы среди мужчин за 2012 составляет 1% женщин же на 0,3 % больше. Примерно аналогичная динамика наблюдается в 2013 году. В 2014 году безработных среди женщин составляет 1% что на 0,4 процента меньше чем в предыдущем году. Это говорит о востребованности рабочей силы среди женского пола в Санкт-Петербурге. В 2015 году большой рост безработицы среди мужчин 2,7 % на 1 %больше чем 2013 и 2014 году.  В 2016 году показатели уровня безработицы у мужчин снизились на 0,5 %,а у женщин на 0,15%.[4]

Теперь проанализируем уровень безработицы по возрастному показателю в период с 2013 по 2016 год в Санкт-Петербурге (рис.6).

Рисунок 6. Уровень безработицы по возрасту в СПб за 2012-2016г.г.

Проанализировав динамику уровня безработицы по возрастным группам, можно сделать вывод, что лидирующие позиции занимает молодежь, именно те которые только что закончили университет и являются молодыми специалистами. Максимальный уровень безработных в возрасте от 20-29 в 2014 составляет 42,7 % что достигла самого высокого уровня в исследуемом периоде.

У молодого поколения действительно проблемы с трудоустройством и получением первоначального опыта. После получения образования в государственных или частных учебных заведениях большая часть выпускников не могут найти применения своим способностям или найти работу которая будет соответствовать их интересам. Но как мы уже выяснили статус безработного получить сложно. Поэтому картина представлена весьма размыто.Всего лишь 30% выпускников нашли работу обратившись в службу занятости.

Уровень безработицы Санкт-Петербурга в период с 2011по 2015 год по отношению к другим территориальным пунктам в северо-западном федеральном округе в период с 2011 по 2015 год (рис.7).

Рисунок 7. Уровень безработицы по СЗФО за 2011-2015г.г.

По данным Росстата Санкт-Петербург имеет один из самых низкий в стране уровень безработицы и это самый низкий уровень  безработицы среди территориальных пунктов в северо-западном  федеральном округе 1,58%. На втором месте ленинградская и новгородская область. Самые высокие показатели за весь период проводимого исследования у Республики Карелия – в среднем 8% безработицы. Санкт-Петербург как регион является привлекательнее для трудоустройства по сравнению с другими территориальными пунктами в северо-западном федеральном округе в исследуемом периоде.[6]

Проанализируем уровень заработных плат в Санкт-Петербурге (рис.8).

Рисунок 8. Динамика номинальной зарплаты в СПб за 2012-2016г.г.

По данным Петростата в целом с 2012 по 2016 наблюдается незначительный рост номинальной заработной платы. Заработная плата на 2013 год составляет 35618,1 руб. что больше на 2442,6 рублей чем в предыдущем году. В 2015 году заработная плата увеличилась на 1938 рублей по сравнению с 2014 годом, а в 2016 году составляет 50521,что на 7923 больше чем в 2015 году. Таким образом, в среднем заработная плата незначительно растет, но темп роста не стабилен, при этом уровень инфляции максимально возрастал с 2013 по 2015 год. Максимальное значение инфляции достигло 13,9% в 2015 году это говорит о том что в период 2014-2015 года, уровень жизни населения упал, то есть стоимость затрат растет при таком же уровне расходов, а темпы роста заработных плат нестабильны.[7]

Рассмотрим уровень инфляции (рис.9).

Рисунок 9. Инфляция за 2012-2016г.г.

Заработная плата складывается из доходов низкоквалифицированных сотрудников и управленческого персонала. По статистике расчёт средней заработной платы делается без учета вычета налогообложения. За данный период исследования размер заработной платы возрос в основном только у специалистов узких направлений. Такой вид данных, безусловно, имеет место быть, но действительной картины, к сожалению, не представляет, ведь сбор информации не включает заработные платы входящие в сегмент теневой экономики. По данным рекрутинговой компании «ХедХантер» около 65% населения, которые находятся в поисках работы, положительно относятся к «серой» или «черной» заработной плате. Это обусловлено недоверием в государственное пенсионное страхование.

Выявим уровень спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в период с 2012 по 2016 год (рис.10).

Рисунок 10. Спрос и предложение на рынке труда за 2012-2016г.г.

Динамика спроса и предложения показывает, что в период кризиса 2015 года потребность в работниках снизилась на 24,2 тыс. человек, чем в 2014 году. 2016 год характеризуется увеличением уровня вакантных мест на 9,8 тыс. человек, чем в 2015 году. В 2012 и 2013 году численность безработных и потребность в работниках имеет приблизительно одинаковую тенденцию.

Выявим самые востребованные сферы деятельности на рынке труда Санкт-Петербурга на сегодняшний день (рис.11).

Рисунок 11. Уровень востребованности на рынке труда.

По аналитики специалистов «ХедХантер», «Суперджоб» можно отследить динамику изменений резюме и вакансий по сферам деятельности  в Санкт-Петербурге на сегодняшний день. Большое предпочтение у соискателей по поиску работы сфера продаж 12%, а доля вакансий на рынке труда составляет 37%. Второе место занимает промышленность и производство, соотношение резюме к вакансиям 8% к 8%.Так же медицинские работники, рабочие и представители строительных компаний является очень востребованными на рынке труда Санкт-Петербурга. Сфера туризма, гостиниц, общепита, IT, Маркетинг, реклама, РR, бухгалтерия и финансы занимают третье место в числе поиска вакансий и резюме. Также очень востребованные вакансии в сфере транспорта, логистики и ВЭД. Доля вакансий к резюме составляет 4% к 10%. [10,11,12]

Рассмотрим движение рабочей силы по отраслям деятельности в период с 2014-2016 год без учета малого и среднего предпринимательства (рис.12).

Рисунок 12. Движение рабочей силы за 2014-2016г.г.

Численность выбывших в оптовой и розничной торговле  в 2015 составляет  23,3 тыс.чел. Это самый высокий показатель по сравнению с 2014 и 2016 годом. По количеству выбывших в  отрасли обрабатывающих производств лидирующие позиции занимает 2014 и 2016 год. Снижение масштаба найма обуславливается экономической неопределенностью, в данный период большинство работодателей стоят перед необходимостью не принимать на работу новых сотрудников. Для операций с недвижимым имуществом  в 2016 году были самые благоприятные показатели – выбывшая численность рабочей силы на 0,2 тыс. человек меньше чем прием на работу. Что касается сферы образования, то здесь самые нестабильные показатели. 2016 год для сферы образования был  самым неблагоприятным для приема на работу. Число выбывших составляет 10,7 тыс. человек. При этом прием составляет   на 3,9 тыс. человек меньше. В целом в 2015 году численность принятых сотрудников была меньше на 6113 человек меньше чем уволенных работников в Санкт-Петербурге по средним и крупным компаниям. В 2014 году этот показатель ниже и составляет 4724 человек. На рисунке видно, что те отрасли, которые претерпевают экономические трудности, демонстрируют отрицательный прием кадров. К ним относятся : лесное хозяйство, оптовая и розничная торговля, финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, транспорт и связь  и обрабатывающие производства.

Для более эффективного государственного регулирования рынка труда Российские эксперты при участии министерства труда, составили прогноз баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга на 2017-2020 годы, тыс. человек.

Таблица 1

Прогноз баланса трудовых ресурсов СПб на 2017-2020г.г.

В данном прогнозе содержится информация о балансе трудовых ресурсов на долгосрочную перспективу с учетом влияния и новых технологий на рынке труда. В прогнозируемом периоде с 2017 по 2020 год в Санкт-Петербурге ожидается кадровый дефицит специалистов инженерных, строительных направлений со средним специальным образованием, в сфере  здравоохранения со средним специальным и высшем образованием, так же слесарей, электромонтеров, электромехаников.[8,9]

Результат исследования: выявлены основные тенденции рынка труда, а именно: проведен анализ рабочей силы Санкт-Петербурга, определен уровень безработицы по разным группам и категориям, рассмотрен уровень занятости населения за определенный период, обозначена динамика уровня заработных плат и тенденции роста.