На сегодняшний день трудовая миграция представляет собой неотъемлемый элемент международных отношений. Отток трудоспособного населения из одного региона или страны становиться преимуществом для субъектов, принимающих новую рабочую силу. Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.

Согласно содержанию нормативно-правовой базы Организации Объединенных Наций миграция представляет собой любое перемещение людей за пределы национальных границ с изменением места проживания сроком более 12 месяцев [3].

Также нормативная база ООН выделяет несколько видов трудовой миграции:

̶  Безвозвратная миграция. Суть данного вида миграции заключается в последующем получении вида на постоянное место жительства.

̶ Сезонная миграция. Суть данного вида миграции заключается в сезонном устройстве на работу, а именно сроком менее 12 месяцев.

̶  Временная миграция. В данном случае преследуется цель по устройству на неопределенную работу на несколько лет.

̶   Маятниковая миграция. Суть данного вида миграции заключается в том, что люди пересекают границу более одного раза в неделю, чтобы осуществлять  трудовую деятельность в соседнем государстве [2].

Последствия трудовой миграции наиболее остро отражаются на национальном рынке. На качественный состав рабочей силы особое влияние оказывает внешняя трудовая миграция. Эмиграция значительно снижает уровень безработицы на местных рынках труда, но этот процесс также сопровождается потерей высококвалифицированных кадров.

На сегодняшний день, среди иностранных граждан, привлекаемых российскими работодателями, значительную долю составляют низкоквалифицированные работники, востребованность которых определяется зачастую как меньшими по сравнению с использованием труда граждан Российской Федерации издержками, так и недостаточно высоким в некоторых отраслях экономики уровнем технологического развития и организации труда, сокращением рабочих мест, требующих средней и высокой квалификации труда [4].

Таблица 1

Сведения о миграционной ситуации в Российской Федерации

В целом направленные в Российскую Федерацию миграционные потоки подвержены действию факторов, которые определяют основной вектор внутренней миграции. Центрами миграционной привлекательности для иностранных граждан становятся в первую очередь крупные экономически развитые города европейской части России, а также приграничные территории Сибири и Дальнего Востока [5].

В 2022 году на законодательном уровне были установлены следующие размеры стоимости трудового патента в РФ для иностранных работников.

Стоимость этого документа, дающего легальное право на работу, складывается из нескольких показателей, меняется каждый год в зависит от региона.

Таблица 2

Стоимость трудового патента для иностранного работника, 2022 год

Напомним, что стоимость патента рассчитывается по формуле:

Базовая величина х Коэффициент дефлятор х Региональный коэффициент

Базовая величина закреплена в Налоговом кодексе РФ, она не меняется и составляет 1,2 тыс. руб. А вот коэффициенты изменяются ежегодно [1].

Коэффициент дефлятор на 2022 г. установлен Приказом Министерства экономического развития РФ на уровне 1,98, увеличившись по сравнению с 2021 годом (1,864).

Региональный коэффициент устанавливают субъекты Российской Федерации – год от года он может понижаться, повышаться или оставаться на прежнем уровне. Таким образом региональные власти могут регулировать свой местный рынок труда.

В большинстве субъектов России региональный коэффициент возрос, в том числе и в наиболее привлекательных для трудовых мигрантов субъектах – в Москве и Московской области.

Еще один важный параметр в области миграционного законодательства, который ежегодно пересматривается – это допустимая доля иностранных работников в разных отраслях экономики. Эти нормы определяются специальным Постановлением Правительства РФ с целью защищать интересы российских граждан в сфере права на труд.

Законы для мигрантов в 2022 году сохраняют нулевую квоту и, следовательно, запрет на наем иностранцев для трех видов деятельности:

̶  розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках;

̶  розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков;

̶  розничная торговля лекарствами в аптеках.

Таким образом, трудовая миграция является достаточно сложной категорий, которая оказывает как положительно, так и отрицательное влияние на экономические процессы, социально-культурную сферу общества и т.д.

В результате, мы приходим к выводу, что регулирование трудовой миграции осуществляется как международным правом, так и законодательством отдельного государства.