Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает стабильную деятельность промышленных предприятий, своевременный подвоз жизненно важных грузов в самые отдаленные уголки страны, а также является самым доступным транспортом для миллионов граждан. Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» входит в мировую тройку лидеров железнодорожных компаний.

Миссия компании заключается в эффективном развитии конкурентоспособного на российском и мировом рынках транспортного бизнеса, ядром которого является эффективное выполнение задач национального железнодорожного перевозчика грузов и пассажиров и владельца железнодорожной инфраструктуры общего пользования.

Главные цели деятельности общества – обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.

Стратегические цели компании:

1. увеличение масштаба транспортного бизнеса;
2. повышение производственно-экономической эффективности;
3. повышение качества работы и безопасности перевозок;
4. глубокая интеграция в евро-азиатскую транспортную систему;
5. повышение финансовой устойчивости и эффективности.

Виды деятельности:

1. грузовые перевозки;
2. пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
3. пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
4. предоставление услуг инфраструктуры;
5. предоставление услуг локомотивной тяги;
6. ремонт подвижного состава;
7. строительство объектов инфраструктуры;
8. научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
9. содержаниесоциальной сферы.

Рассмотрим какие на сегодняшний день существуют программы у ОАО «РЖД». Сейчас на официальном сайте представлены следующие проекты, требующие набор персонала:

1. Вахта в Забайкалье: стабильность и уверенность;
2. БАМ 2.0. Строй будущее — зарабатывай сейчас;
3. Дорога к МОРЮ возможностей;
4. Твой путь в столицу;

Рассмотрим подробно каждую программу.

Вахта в Забайкалье: стабильность и уверенность» данная программа направлена на привлечение рабочего персонала. Помимо заработной платы рабочим предоставляется жилье, питание, спецодежда и обучение за счет компании, подробно условия представлены в таблице 1.

Таблица 1

Вакансии по программе «Вахта в Забайкалье: стабильность и уверенность» [1]

Как можно заметить от будущего работника не требуется высшее образование, хотя свидетельство о наличии профессии будет являться преимуществом. В среднем заработная плата варьируется от 60 до 70 тыс. руб., при этом стоит отметить что на официальном сайте, представленный уровень дохода является минимальным и возможен рост.

Следующей программой является: «БАМ 2.0. Строй будущее — зарабатывай сейчас».

 В Сибири прокладывают второй путь Байкало-Амурской магистрали — строят новые разъезды, тоннели и мосты, чтобы поезда двигались быстрее и перевозили больше грузов между Западом и Востоком.

Транссибирская магистраль – мощная двухпутная электрифицированная железнодорожная линия протяженностью около 10 тыс. км, оборудованная современными средствами информатизации и связи. Она является самой протяженной в мире железной дорогой, естественным продолжением международного транспортного коридора №2.

В связи с реализацией масштабного проекта по модернизации железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской и Транссибирской железнодорожных магистралей с развитием пропускных и провозных способностей Байкало-Амурская магистраль (БАМ 2.0) приглашает на работу квалифицированных строителей различных специальностей на территории Иркутской области:

1. Бригадиры
2. Монтажники по монтажу стальных и ж/б конструкций
3. Плотники
4. Бетонщики
5. Электрогазосварщики
6. Домкратчики
7. Сигналисты
8. Электромеханики контактной сети
9. Машинисты АДМ
10. Механизаторы (водитель УБМ на базе УРАЛа)
11. Электромонтеры контактной сети
12. Монтеры пути

Заработная плата от 40 000 до 120 000 ₽ в зависимости от должности и региона. Есть ежемесячная премия и надбавки — северная, районная, вахтовая.

Сотрудникам предоставляются благоустроенные жилые вагончики. В зависимости от профессии и региона работ — с условиями для приготовления пищи либо готовым питанием. Медицинская страховка в рамках ДМС. Доступна инфраструктура, ближайшая к строительной площадке: больницы, транспорт, почта, сотовая связь и интернет, магазины, учреждения отдыха и досуга.

На момент октября 2022 года по донной программе существует более 120 вакансий, но мы рассмотрим лишь некоторые из них, таблица 2.

Исходя из вакансий необходимых для программы «БАМ 2.0. Строй будущее — зарабатывай сейчас», стоит отметить, что в отличии от предыдущий программы почти отсутствуют вакансии, а которых не требуется опты работы, в среднем в зависимости от профессии требуемый опыт требуется от года до шести лет, помимо этого также увеличились требования к образованию и профессиональным навыкам.

Следующей программой является «Дорога к МОРЮ возможностей».

Это мегапроект направлен на развитие железной дороги на юге России — строит дополнительные пути, электрифицирует линии и обновляет станции, чтобы поезда двигались быстрее и перевозили больше грузов в районе портов Черного и Азовского морей.

Строительно-монтажные работы выполняются в основном вахтами, трудовой договор срочный.

Таблица 2

Вакансии по программе «БАМ 2.0. Строй будущее — зарабатывай сейчас» [2]

Заработная плата от 40 000 до 120 000 ₽ в зависимости от профессии и локации. Есть ежемесячная премия и надбавки — районная, вахтовая.

Сотрудникам предоставляются благоустроенные жилые вагончики. В зависимости от профессии и региона работ — с условиями для приготовления пищи либо готовым питанием. Медицинская страховка в рамках ДМС. Доступна инфраструктура, ближайшая к строительной площадке: больницы, транспорт, почта, сотовая связь и интернет, магазины, учреждения отдыха и досуга.

В таблице 3 представлены вакансии по данному мегапроекту.

Таблица 3

Вакансии по программе «Дорога к МОРЮ возможностей» [3]

Из таблицы 3 можно заметить, что среди всех представленных вакансий в отличии от предыдущих проектов больше требуется график работы «полный день», а не «вахтовый метод», но при этом нельзя не отметить тот факт, что средний уровень дохода несколько ниже чем у предыдущих проектов.

Мегапроект «Твой путь в столицу» направлен на развитие железной дороги в сердце России — постройку новых путей и модернизацию инфраструктуру для миллионов пассажиров в столице и области.

Таблица 4

Вакансии по программе «Твой путь в столицу» [4]

В программе «Твой путь в столицу» вакансии по большей части представлены на полный рабочий день и требуют опыта работы от одного года, за исключением вакансии вахтовым методом, которая не требует опыта работы.  В тоже время стоит отметить что лишь одна вакансия требует высшее образование, в то время как для остальных достаточно среднего общего и свидетельства о наличии профессии. Средняя заработная плата по всем проектам представлена на рисунке 1.

Рис.1. Средняя заработная плата по вакансиям проектов на 1.12.2022 г.

Таким образом хочется отметить что большинство программ ОАО «РЖД» являются крупными или даже мегапроектами, по большей в команду проекта требуются люди на работу вахтовым методом или на полный рабочий день. При этом при работе вахтовым методом у многих вакансий не требовался опыт работы и высшее образования, так как новый рабочий будет проходить обучение уже на месте. В свою очередь от работников на полный рабочий день уже требовался опты работы от года до трех, либо от трех до шест лет, и высшее либо среднее, но уже с обладанием необходимых навыков.  Коэффициенты корреляции между оплатой труда и иными факторами представлена на рисунке 2.

Рис.2. Коэффициенты корреляции между: 1. Оплатой труда и формой занятости; 2. Оплатой труда и опытом работы.

Таким образом, на основании проведенного анализа корреляции между величиной заработной платы по всем проектам и методом работы (вахта или полная занятость) обнаружена сильная прямая зависимость, то есть вахтовый метод по всем проектам предполагает более высокую оплату труда. При этом связь между величиной оплаты труда и опытом в проектной занятости не обнаружена (корреляция ~0,08) (рис.2.) Относительно дополнительного поощрения сотрудников можно сделать вывод, что заработная плата которая представлена в таблицах является минимальной и ее рост вполне возможен, так же можно заметить закономерность — чем более удалено рабочее место, тем выше заработная плата работника. Помимо заработной платы работникам предоставляются иные блага которые мотивируют усерднее работать над развитием проектов.