В целях достижения индивидуального успеха и формирования устойчивой карьерной стратегии в условиях быстроменяющегося мира современному человеку необходимо оставаться востребованным профессионалом и конкурентоспособным специалистом в своей сфере.

Для обеспечения оптимальной и своевременной адаптации к карьерным изменениям индивид должен обладать разносторонними навыками, многоцелевыми, гибкими и самостоятельными, чтобы соответствовать требованиям современного рынка труда [1]. Важным условием карьерного успеха и продвижения человека в сложной, слабо прогнозируемой, неоднозначной социально-экономической среде становятся его лидерские качества и навыки. На сегодняшний день, по данным Всемирного экономического форума в Давосе, лидерство и влияние на окружающих признаются одним из ключевых профессиональных навыков [2].

Сегодня лидерство проявляется и реализуется во многих формах, включая управление рабочей командой; руководство организацией или подразделениями; ведение бизнеса; коучинг спортивной команды; управление волонтерами, добровольческими, творческими и другими проектами; а также в процессе целеполагания и управления прогрессом в достижении личных и профессиональных целей.

Лидерство как социальный феномен связано с умением человека влиять на людей, объединяя их усилия на достижение общей цели, воодушевляя и мотивируя своих последователей на движение к значимому и привлекательному для всех результату. В данном контексте лидерство следует понимать как результат взаимодействий, складывающихся между лидером и его последователями.

Наряду с этим, лидерство трактуется и как жизненная стратегия. В данном случае конкретный индивид может быть лидером в рамках собственного жизненного проекта, в процессе реализации своего личностно-профессионального пути. Для такого человека будут характерны такие лидерские качества как инициативность, активность, ответственность, внутренняя сила, устойчивость, убедительность и другие.

Исходя из понимания лидерства и как искусства социального влияния, и как жизненной стратегии индивида, обозначим ключевые характеристики, качества, навыки обладание которыми усилит конкурентные преимущества современных профессионалов и специалистов на рынке труда.

По мнению зарубежных исследователей, лидерская позиция индивида связана с такими идеями, как открытость новому, обладание гибкостью (как когнитивной, так и поведенческой), вовлеченностью в командную работу, стремлением к долгосрочным целям и глобальным изменениям [3].

Человек, который занимает лидерскую позицию (как в социальной группе, так и по отношению к собственной жизни) обладает четким стратегическим видением и целью, знает, как мотивировать и мобилизовать людей вокруг этой цели, а также знает, когда слушать и следовать за другими, которые проявляют инициативу, берут на себя ответственность и занимают ведущую роль [4].

Важными лидерскими качествами, влияющими на карьерный успех индивида и обеспечивающими ему конкурентоспособность, являются активно-деятельностное начало, инициативность, настойчивость и способность к риску. Для лидера характерно проявление осознанной активности, которая направлена на преобразование его самого и тех процессов окружающей действительности, в которых он задействован.

Важнейшими чертами лидерства являются способность принимать решения и нести за них ответственность; забота не только о личных интересах, но и ориентация на интересы и потребности социальной группы, сообщества; умение управлять и руководить на принципах авторитета, доверия, взаимоуважения; умение распознавать ошибки и работать над их исправлением, над оптимизацией процессов в целях достижения успеха.

Анализ зарубежной научной литературы показал, что лидера можно охарактеризовать как «…увлеченного ученика, способного к адаптации, обладающего дальновидностью и навыками в развитии динамики команды» [5]. Развитое стратегическое мышление, эффективная и влиятельная коммуникация, умение работать в команде, способность к самоуправляемому обучению – это те навыки, которые признаются универсальными и необходимыми в условиях ХХI века для специалистов любой сферы.

Современные зарубежные исследователи подчеркивают, что для лидера значимым фактором эффективности становится и развитость социальных навыков (навыки эффективного общения, успех в межличностных отношениях, понимание и удовлетворение потребностей последователей), а также способность вести за собой в глобальном контексте [6].

К важнейшим лидерским навыкам, усиливающим конкурентное преимущество человека в современном деловом мире, необходимо отнести так называемые soft skills («мягкие навыки»). Мягкие навыки лидера – это универсальные, кроссфункциональные и надпрофессиональные социально-психологические навыки, которые прямым образом влияют на успех лидерской позиции. К таким навыкам относятся развитий эмоциональный интеллект, владение разнообразными коммуникативными техниками, гибкость социального взаимодействия, эмпатичность, умение эффективно вести переговоры и работать в команде, способность быть наставником и ментором, нестандартное творческое мышление.

Развитые на индивидуальном уровне лидерские навыки создают условия для эффективной интеграции индивида в социальные взаимодействия, обеспечивают ему высокую адаптивность, являются основой развития самоуправления и активной жизненной позиции.

Итак, лидерские качества – это набор черт, которыми обладает лидер и которые помогают ему преуспевать в своей роли. Лидерские качества могут варьироваться от навыков межличностного общения, таких как коммуникация и эмпатия, до организационных навыков, таких как дальновидность и выдержка [4]. Лидерские навыки – это способность человека занимать и удержать лидерскую позицию, уверенно проявлять себя как лидер в социальном взаимодействии, в процессе построения собственной траектории личностно-профессионального развития.

Несомненно, что рассмотренные выше лидерские качества и навыки, позволяющие индивиду быть лидером в социальной группе и в собственной жизни, напрямую влияют на конкурентоспособность индивида и являются основой карьерного роста современного человека, его конкурентным преимуществом.